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歐特艾遠東(南京)計算機技術有限公司
  目前總得分:60.05 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): IT/互聯(lián)網(wǎng)
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 世界排名前十名的跨國工程承包和咨詢(設計)公司全部使用ETAP
OTI公司的ETAP®PSMS®是一個實時在線的電力系統(tǒng)應用軟件系統(tǒng), 是以ETAP® 為基礎開發(fā)的,可提 供在線監(jiān)測、實時仿真、管理控制、數(shù)據(jù)回放等功能。 ETAP® PSMS®可利用實時測量數(shù)據(jù)和基于ETAP® 數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)電氣參數(shù)及拓撲結(jié)構(gòu),估計系統(tǒng)任何點的潮流和電壓,并無可觀測性約束。ETAP®PSMS®采用 先進的服務器-終端技術,可支持多臺遠程終端。其實時仿真功能包括潮流仿真、短路、電機起動仿真、暫態(tài)仿 真、最優(yōu)控制仿真、可靠性仿真、系統(tǒng)操作和繼電保護動作仿真等。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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