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歐特艾遠(yuǎn)東(南京)計算機(jī)技術(shù)有限公司
  目前總得分:60.05 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): IT/互聯(lián)網(wǎng)
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 世界排名前十名的跨國工程承包和咨詢(設(shè)計)公司全部使用ETAP
OTI公司的ETAP®PSMS®是一個實時在線的電力系統(tǒng)應(yīng)用軟件系統(tǒng), 是以ETAP® 為基礎(chǔ)開發(fā)的,可提 供在線監(jiān)測、實時仿真、管理控制、數(shù)據(jù)回放等功能。 ETAP® PSMS®可利用實時測量數(shù)據(jù)和基于ETAP® 數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)電氣參數(shù)及拓?fù)浣Y(jié)構(gòu),估計系統(tǒng)任何點的潮流和電壓,并無可觀測性約束。ETAP®PSMS®采用 先進(jìn)的服務(wù)器-終端技術(shù),可支持多臺遠(yuǎn)程終端。其實時仿真功能包括潮流仿真、短路、電機(jī)起動仿真、暫態(tài)仿 真、最優(yōu)控制仿真、可靠性仿真、系統(tǒng)操作和繼電保護(hù)動作仿真等。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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