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重慶長(zhǎng)江軸承股份有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 重慶
企業(yè)宣言: 重慶軸承名企
是由重慶機(jī)電控股(集團(tuán))公司、重慶外貿(mào)控股(集團(tuán))公司、香港旭陽(yáng)科技集團(tuán)和重慶安迅機(jī)電有限公司四方發(fā)起組建的股份公司。始建于1992年,2006年11月8日成功改制為股份公司,注冊(cè)資本1.08億元人民幣。員工850人,其中工程技術(shù)人員200余人,占地面積3萬(wàn)平方米(已在重慶茶園征地263畝—新廠區(qū)建設(shè)已全面拉開帷幕),資產(chǎn)總額4億元。公司一直致力于建設(shè)一流軸承制造基地目標(biāo)而不懈努力,經(jīng)過(guò)十多年的資本積累,如今重慶高新區(qū)、重慶沙坪壩區(qū)以及江蘇姜堰高新區(qū)三大生產(chǎn)基地形成了6000萬(wàn)套軸承及汽車零部件的年生產(chǎn)能力,實(shí)現(xiàn)了從小到大,由弱到強(qiáng)。 公司主要生產(chǎn)高品質(zhì)低噪音密封深溝球軸承(單列及雙列)、角接觸球軸承、輪轂單元、圓錐滾子軸承及變型品種,堅(jiān)持“替代進(jìn)口、主機(jī)配套”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念,注冊(cè)商標(biāo)以“cjb”品牌為首的產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于摩托車、汽車、機(jī)床設(shè)備、工程機(jī)械、電機(jī)、通機(jī)等行業(yè),并大量出口到歐洲、北美、南非等地;第二品牌“kbb”主要出口東南亞為主機(jī)企業(yè)配套;第三品牌“czc”則以生產(chǎn)軍工產(chǎn)品軸承、鐵路軸承、重型汽車軸承為主。三大品牌產(chǎn)品品質(zhì)均已達(dá)到p4級(jí)精度,v3(z3)級(jí)以上的噪音組別,壽命評(píng)價(jià)指標(biāo)k值達(dá)到5-8(特別是公司生產(chǎn)的“精品軸承”,實(shí)物質(zhì)量水平已和日本產(chǎn)品一致),在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。市場(chǎng)接受度高,產(chǎn)品品質(zhì)得到各配套行業(yè)主機(jī)廠的好評(píng),產(chǎn)銷量增長(zhǎng)勢(shì)頭迅猛,在國(guó)外亦得到用戶好評(píng),被譽(yù)為“中國(guó)制造的最好的球軸承”。 公司秉承“與世界名牌并駕齊驅(qū)”的企業(yè)目標(biāo),研究、開發(fā)和生產(chǎn)高、中檔軸承及零部件,致力于建設(shè)世界一流軸承制造基地。在質(zhì)量管理上與國(guó)際慣例接軌,先后通過(guò)了iso9002-94、iso9001/qs9000/vda6.1、iso/ts 16949 :2002質(zhì)量體系認(rèn)證,建立了ssp企業(yè)管理體系。公司擁有完善的在線檢測(cè)手段以及軸承性能的測(cè)試手段,形成了嚴(yán)密的產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)體系,具備了軸承各種性能指標(biāo)進(jìn)行獨(dú)立分析、研究的能力。 公司以持續(xù)的技術(shù)改進(jìn)和科學(xué)管理,不斷完善質(zhì)量保證體系和售后服務(wù)體系,致力于打造品牌cjb、誠(chéng)信cjb,在行業(yè)內(nèi)有口皆碑,常年被廣大用戶評(píng)為“優(yōu)秀供應(yīng)商”。 其中63/28/p5、6304/p5cs14產(chǎn)品型號(hào)被中國(guó)軸承工業(yè)協(xié)會(huì)技術(shù)委員會(huì)和國(guó)家軸承質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心認(rèn)定為“精品軸承”,摩托車曲軸軸承、汽車變速箱軸承系列產(chǎn)品被重慶市評(píng)為“名牌產(chǎn)品”,公司被重慶市政府確定為三十戶重點(diǎn)發(fā)展的汽摩企業(yè),八次榮獲“重慶工業(yè)企業(yè)五十強(qiáng)”號(hào)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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