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四川金廣實業(yè)(集團)股份有限公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 四川
企業(yè)宣言: .
四川金廣實業(yè)(集團)股份有限公司,是一家集鎳、鉻、錳礦開采、冶煉及不銹鋼制造于一體的資源綜合利用型大企業(yè)。 公司現(xiàn)有員工4300多人,主要下屬公司有1家不銹鋼生產(chǎn)企業(yè),6家不銹鋼原料生產(chǎn)企業(yè),3家貿(mào)易公司,數(shù)家控股經(jīng)營的境內(nèi)境外鎳、鉻、錳礦產(chǎn)資源公司,1家電力公司等十余家骨干企業(yè)。2009年公司實現(xiàn)銷售收入105億元。 公司創(chuàng)辦于1990年3月,經(jīng)過近二十年的發(fā)展,現(xiàn)已形成年產(chǎn)不銹鋼60萬噸,鉻鐵15萬噸,鎳金屬量1.5萬噸,不銹鋼基料18萬噸的生產(chǎn)規(guī)模,并逐步形成了礦山開采——鐵合金冶煉(鎳、鉻、錳等)——不銹鋼生產(chǎn)的比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈。 公司于2002年全面通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認證,是省政府“30家重點聯(lián)系企業(yè)”;省“十一.五”規(guī)劃“百億”企業(yè);四川省民營企業(yè)前20強單位;中國民營企業(yè)500強;四川省政府培育:大企業(yè)大集團迅速做大做強型。 目前,公司正在全面實施“千億”企業(yè)規(guī)劃,力爭在未來五年內(nèi)形成年產(chǎn)200萬噸不銹鋼,60萬噸鉻鐵,10萬噸金屬鎳,10萬噸電解錳,60萬噸不銹鋼基料的生產(chǎn)規(guī)模,屆時公司總產(chǎn)值將達到1000億左右,成為“千億企業(yè)”。 四川西南不銹鋼有限責任公司座落在大渡河畔美麗富饒的沙灣區(qū)嘉農(nóng)鎮(zhèn),成立于2004年2月10日,是省政府“30家重點聯(lián)系企業(yè)”之一的四川金廣實業(yè)(集團)股份有限公司的控股子公司。經(jīng)過幾年的發(fā)展到如今已擁有資產(chǎn)總額26億元,占地800多畝,擁有員工1400余人,公司是省、市“十一五”期間規(guī)劃培育的百億企業(yè);也是樂山市重點培育的“668”大企業(yè)。2009年2月,人力資源和社會保障部、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會授予“全國鋼鐵工業(yè)先進集體”;2008年9月,四川省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局授予“質(zhì)量管理先進企業(yè)”,同年12月,被評為“第九屆四川名牌”;2008年3月,樂山市人民政府安全生產(chǎn)委員會授予“安全生產(chǎn)工作先進單位”;2009年3月,中共沙灣區(qū)委、沙灣區(qū)人民政府授予“工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展明星企業(yè)、節(jié)能降耗資源綜合利用先進企業(yè)、發(fā)展固定資產(chǎn)投資先進企業(yè)”;2010年4月,樂山市政府授予“樂山市納稅貢獻十強企業(yè)”等光榮稱號。 公司不銹鋼冶煉項目于2006年3月22日建成投產(chǎn),1450mm熱軋生產(chǎn)線項目也于2009年8月投運,2009年實現(xiàn)銷售收入70億元,成為國內(nèi)大型不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)之一,預計2010年銷售收入將突破100億元。目前,公司正在完善不銹鋼產(chǎn)業(yè)鏈,占地180畝的退火酸洗項目正緊羅密鼓地進行,計劃2010年8月底投運。在3—5年時間內(nèi),公司將形成集不銹鋼冶煉、不銹鋼熱軋、退火酸洗為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈,實現(xiàn)銷售收入300億元、利稅30億元,同時帶動一大批下游不銹鋼冷軋、深加工制品企業(yè)的發(fā)展,形成銷售收入500億元以上的不銹鋼產(chǎn)業(yè)園區(qū),在8—10年內(nèi)形成銷售收入過千億元的中國西部最大的不銹鋼城。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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