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寧波正大農(nóng)業(yè)有限公司
  目前總得分:54.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 農(nóng)林牧漁
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 職業(yè)幸福感最好
"寧波正大農(nóng)業(yè)有限公司成立于1991年5月,系泰國(guó)正大集團(tuán)與寧波寧興開(kāi)發(fā)有限公司和北侖農(nóng)牧業(yè)開(kāi)發(fā)公司三方合資組建的集種禽飼養(yǎng)、雞苗孵化、飼料生產(chǎn)、肉雞養(yǎng)銷(xiāo)于一體的""一條龍""式的現(xiàn)代化農(nóng)牧企業(yè),也系省內(nèi)規(guī)模最大的中外合資農(nóng)牧企業(yè)。該公司注冊(cè)資本1660萬(wàn)美元。生產(chǎn)規(guī)模為年產(chǎn)飼料24萬(wàn)噸(顆粒飼料和膨化飼料各12萬(wàn)噸),年產(chǎn)雞苗1400萬(wàn)羽,年存欄父母代種禽16萬(wàn)余套,年飼養(yǎng)出欄肉雞150萬(wàn)只。該公司位于北侖區(qū)大湊蠔筒袂耪潁?苷嫉孛婊?8萬(wàn)余平方米,建筑面積近6萬(wàn)平方米。1994年11月19日正式投產(chǎn)開(kāi)業(yè),F(xiàn)有員工360人,其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員65人。該公司在全省各地建有十個(gè)中轉(zhuǎn)庫(kù)或經(jīng)營(yíng)部。擁有各級(jí)客戶(hù)265家,產(chǎn)品覆蓋全省及福建、江西等省區(qū)。2002年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入13360萬(wàn)元。該公司通過(guò)推行嚴(yán)格的質(zhì)量保證體系,做到不僅嚴(yán)格按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn),并且制訂實(shí)施了比國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)格的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。十年來(lái),每年都順利通過(guò)國(guó)家、省、市質(zhì)監(jiān)部門(mén)的監(jiān)督抽查。歷年來(lái)所取得的資格和榮譽(yù)有:1999年被評(píng)定為""寧波市名牌產(chǎn)品""并保持至今;2000年取得國(guó)家出入境檢驗(yàn)檢疫局頒發(fā)的《出口食用動(dòng)物飼用飼料生產(chǎn)企業(yè)登記備案證》;2001年取得省農(nóng)業(yè)廳頒發(fā)的《飼料生產(chǎn)企業(yè)審核登記證》;2003年被授予寧波市知名商標(biāo)。為使用戶(hù)更好地、放心地使用產(chǎn)品,該公司在同行中設(shè)有惟一的技術(shù)服務(wù)部門(mén),專(zhuān)門(mén)為用戶(hù)提供全過(guò)程、全方位的技術(shù)服務(wù),讓用戶(hù)的養(yǎng)殖效益能得到切實(shí)的保障。該公司愿與具備一定條件的畜禽、水產(chǎn)養(yǎng)殖企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)合作。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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