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浙江科力汽車配件有限公司
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 規(guī)模擴(kuò)大,前景可觀!
浙江科力汽車配件有限公司成立于1998年,是一家集重型汽車零部件研發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的規(guī)模企業(yè)。目前擁有設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品開發(fā)等專業(yè)技術(shù)人才42人,其中高、中級(jí)職稱的工程師18人,技術(shù)工人610人,固定資產(chǎn)8000萬(wàn)元。公司占地面積56畝,生產(chǎn)車間使用面積35000平方米,各類生產(chǎn)、檢驗(yàn)設(shè)備450臺(tái)(套)。其中數(shù)控加工機(jī)床90臺(tái),180T-500T壓鑄機(jī)11臺(tái),機(jī)械加工專機(jī)98臺(tái),氣制動(dòng)元件性能綜合檢測(cè)臺(tái)、高低溫試驗(yàn)箱、鹽霧試驗(yàn)箱等關(guān)鍵及在線檢測(cè)設(shè)備110臺(tái)等。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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