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碧桂園集團
  目前總得分:34.32 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): IT/互聯(lián)網(wǎng)
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 集團企業(yè),福利待遇好
碧桂園集團創(chuàng)建于1997年,是中國馳名商標企業(yè),2007年4月在香港聯(lián)交所主板掛牌上市,現(xiàn)已成為國內(nèi)最大的綜合性房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)之一。 碧日安防工程有限公司是碧桂園集團下屬工程單位,是以安防及家居智能系統(tǒng)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、工程安裝和售后全程技術(shù)服務(wù)體系為核心,集軟件產(chǎn)品開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)綜合布線工程和安防系統(tǒng)集成解決方案于一體的高新技術(shù)上市企業(yè)。 公司主要業(yè)務(wù)包括:樓宇對講、閉路電視監(jiān)控、防盜報警、出入口管理系統(tǒng)、家居智能、小區(qū)一卡通、綜合布線等公共安全項目和各種安防智能化弱電系統(tǒng)。公司自主研發(fā)生產(chǎn)樓宇對講系列產(chǎn)品,并擁有自己的品牌“碧晶”,公司擁有一批高素質(zhì)的、長期穩(wěn)定的產(chǎn)品研發(fā)團隊和客戶服務(wù)團隊,具備了為客戶提供從解決方案、咨詢設(shè)計、工程組織實施到工程實施后的技術(shù)支持、技術(shù)服務(wù)人員培訓(xùn)、技術(shù)改造等全方位支持的能力。成功為多個客戶提供了系統(tǒng)實施和服務(wù)支持。目前業(yè)務(wù)范圍遍及東北、湖南、湖北、安徽、江蘇等全國多個省份。 公司秉承:“成為安防行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)”愿景及“五星安防、無微關(guān)懷”的服務(wù)理念,將不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,強化自主創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展能力,致力于為用戶提供全面完善的安防系統(tǒng)解決方案及售后服務(wù),為公共安全貢獻自己的力量。 薪資福利: 固定工資 我們根據(jù)員工的崗位性質(zhì)以及所負責任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資,并且每年我們均會對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工進行薪酬調(diào)整。 浮動工資 每月月底,我們會根據(jù)員工當月績效表現(xiàn)為員工發(fā)放績效工資?冃ЧべY體現(xiàn)員工績效和貢獻,體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向。 專項獎勵 為嘉獎員工一年來的辛苦,我們對所有員工發(fā)放年終雙薪。對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。 健康人生 我們希望每一位員工擁有健康的身體和充沛的精力,為此我們?yōu)閱T工提供更多的福利計劃以實現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計劃包括:每年一次的健康檢查、公司帶薪病假、免費的體育運動場館及設(shè)施、就餐補貼、加班補貼等。 員工保障 我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃,包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、重大疾病互助險等。實行全員勞動合同制,同時鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)。我們?yōu)閱T工提供安全、整潔、舒適的宿舍。為保證出行的安全、便利,提供員工接送車、區(qū)內(nèi)外專線巴士等。 帶薪休假 我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外,為員工提供帶薪年休假。 員工發(fā)展 我們深知企業(yè)的增值從根本上取決于人力資本的增值。我們非常重視人力資源開發(fā),設(shè)置了專職培訓(xùn)機構(gòu)和人員,為員工提供細分的入職、在職和進階培訓(xùn)。 入職培訓(xùn),使員工能盡快了解公司,融入公司;在職培訓(xùn),提升員工工作能力,提升人崗匹配程度;進階培訓(xùn),通過培訓(xùn)獲取更高級別崗位應(yīng)具備的能力、知識等,內(nèi)部講師隊伍的建立也有力地促進了企業(yè)內(nèi)部文化和知識的傳承。 “為員工創(chuàng)造機會 ”是公司管理宗旨之一。為員工搭建事業(yè)的發(fā)展舞臺 ;公開、公正的選人、用人機制;系統(tǒng)的員工內(nèi)部職業(yè)生涯發(fā)展平臺;技術(shù)通道 、管理通道、復(fù)合通道等職業(yè)發(fā)展通道,為員工的職業(yè)生涯提供了方向和指引。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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