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深圳市蘭金陵照明電器有限公司
  目前總得分:55.29 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 該企業(yè)重視人才,福利待遇好
深圳市金林照明有限公司擁有廣東省建設(shè)廳批準的“城市及道路照明工程”專項工程施工資質(zhì),致力于為客戶提供室內(nèi)外照明工程設(shè)計、施工及維護全方位照明解決方案,是深圳最早涉獵該領(lǐng)域的專業(yè)性照明工程公司之一,公司通過了ISO 9001質(zhì)量管理體系認證。它的前身是深圳金陵皇燈飾有限公司,成立于一九九五年,長期從事各類建筑景觀照明、園林綠化照明、道路球場照明、大型LED顯示屏照明等城市亮化工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工,具有卓越的城市亮化工程設(shè)計,照明工程施工管理經(jīng)驗,經(jīng)過跨世紀的錘煉,公司已在南京、湖北、湖南、成都等地設(shè)立了分公司或辦事處。 公司注重企業(yè)化管理、國際化發(fā)展,先后通過《ISO9001-2000質(zhì)量管理體系認證》、《AAA施工單位認證》,具有先進的安全生產(chǎn)能力和完善的質(zhì)量保證體系;并獲得國家建設(shè)部門頒發(fā)的《城市及道路照明工程專業(yè)承包三級資質(zhì)》和《安全生產(chǎn)許可證》,具備承擔城市廣場、道路 、公路、建筑物外立面、公共綠地等大型照明工程的施工實力。 自成立以來,公司負責設(shè)計承建了深圳華強廣場、深圳火車站、深圳證券交易中心、中國國際海運集裝箱(集團)股份有限公司、深圳世貿(mào)廣場、南京高新研發(fā)中心、武漢漢水熙園、惠州市人民政府行政文化中心、珠海情人大道、?邙櫬(lián)商務(wù)酒店、深圳高爾夫球場、深圳龍珠醫(yī)院等為代表的一大批大中型城市照明規(guī)劃工程、景觀照明工程、LED顯示屏亮化工程,被專業(yè)機構(gòu)和市民推為優(yōu)質(zhì)照明工程和標志性景觀工程。"深圳市證券交易中心亮化工程"在1997年的"迎香港回歸深圳標志建筑燈光工程一等獎",專業(yè)的隊伍為優(yōu)良的工程品質(zhì)提供了堅實的保障;嚴謹?shù)氖┕げ倏亍I(yè)的設(shè)計隊伍、己所不欲勿施于人的服務(wù)宗旨及優(yōu)質(zhì)的工程質(zhì)量為公司贏得了市場,樹立了良好的企業(yè)形象,得到了廣大客戶的一致好評。 “蘭金陵人”正在日新月異的城市照明建設(shè)中發(fā)展壯大,為確保每一個設(shè)計方案都能在充分尊重客戶寶貴意見的前提下,達到量身定制的效果,并立爭成為國內(nèi)外照明工程設(shè)計施工先進水平是公司戰(zhàn)略發(fā)展的目標,同時也是蘭金陵全體員工共同努力的方向和成果。我們以精誠團結(jié)的服務(wù)力量和優(yōu)質(zhì)的技術(shù)保證,力求每一個工程達到國內(nèi)外一流照明水平,讓客戶充分滿意,并實現(xiàn)客戶最大的投入產(chǎn)出價值化。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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