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長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 湖南
企業(yè)宣言: 中國工程機械行業(yè)十強
長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司創(chuàng)建于1992年,是在原長沙建設(shè)機械研究院基礎(chǔ)上孵化出來的新型高科技上市公司,中國工程機械裝備制造龍頭企業(yè),全國首批103家創(chuàng)新型試點企業(yè)之一。公司注冊資本19.71億元,主要從事建筑工程、能源工程、交通工程等國家重點基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程所需重大高新技術(shù)裝備的研發(fā)制造,其混凝土機械產(chǎn)銷量居全球市場第一,中大型塔式起重機市場占有率居全國第1,環(huán)衛(wèi)機械市場占有率居全國第1,工程起重機市場占有率全國第2位,而且,是全球產(chǎn)業(yè)鏈最為齊全的工程機械企業(yè)[1]。在中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會主辦的2009年中國機械500強評選中,中聯(lián)重科排在第34位,比2008年上升了6位,位列湖南省機械企業(yè)第一[2]。2008年公司年產(chǎn)值、銷售收入達到243億元,員工20000多人。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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