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廣州維高集團(tuán)有限公司
  目前總得分:55.18 目前票數(shù):56  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 不錯(cuò)的企業(yè)
公司自1988年成立以來(lái),樹(shù)立了“品質(zhì)人心、恒志維高”的企業(yè)精神,圍繞著“通過(guò)產(chǎn)品為社會(huì)增添財(cái)富,為社會(huì)需求服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念,秉承“開(kāi)發(fā)高標(biāo)準(zhǔn)、制造高品質(zhì)、服務(wù)高水平”的質(zhì)量方針,來(lái)設(shè)計(jì)、制造和銷(xiāo)售優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,廣州維高集團(tuán)有限公司贏得了客戶(hù)的信賴(lài)。目前已形成由廣州創(chuàng)銳車(chē)用電器有限公司、廣州維思車(chē)用部件有限公司為核心企業(yè)的企業(yè)集團(tuán),集專(zhuān)業(yè)研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售、服務(wù)為一體的民營(yíng)企業(yè)。 企業(yè)位于107國(guó)道廣清高速公路神山出口右側(cè)。擁有占地10萬(wàn)平方米的花園式工業(yè)生產(chǎn)基地。專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)汽車(chē)/摩托車(chē)部件,主要有:儀表、標(biāo)牌、燈具、后視鏡、油感器、指示開(kāi)關(guān)、操縱總成、發(fā)動(dòng)機(jī)配件、樹(shù)脂部品、汽車(chē)內(nèi)外飾件等系列產(chǎn)品。主要汽車(chē)客戶(hù)有廣汽本田、廣汽豐田、本田(中國(guó))、廣汽乘用車(chē)等;主要摩托車(chē)客戶(hù)有:五羊本田、新大洲本田、建設(shè)雅馬哈、嘉陵集團(tuán)、大長(zhǎng)江集團(tuán)、濟(jì)南輕騎鈴木等。部份產(chǎn)品通過(guò)客戶(hù)出口到日本、意大利、加拿大、美國(guó)及東南亞和非洲等國(guó)家。 企業(yè)經(jīng)過(guò)多年努力,建立了一套先進(jìn)的生產(chǎn)及管理體系,包括有產(chǎn)品獨(dú)立研發(fā)、模具和工裝夾具設(shè)計(jì)制造、注塑成型、電纜線束總成制作、產(chǎn)品總成組裝、檢驗(yàn)和試驗(yàn)的生產(chǎn)系統(tǒng)。擁有三坐標(biāo)測(cè)量系統(tǒng)、精密投影等計(jì)量設(shè)備及振動(dòng)、高低溫循環(huán)、耐腐蝕、耐久、淋雨、防塵等特性檢測(cè)設(shè)備。 企業(yè)注重技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新及產(chǎn)品質(zhì)量,現(xiàn)已擁有國(guó)內(nèi)多項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)和專(zhuān)利。公司建立有ISO9001、ISO14001、TS16949管理體系并通過(guò)了認(rèn)證,建立有計(jì)量管理體系并獲得三級(jí)計(jì)量證書(shū),以及完善的3C體系并通過(guò)多年來(lái)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督審核。為持續(xù)確保企業(yè)質(zhì)量方針和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),更好的為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和滿(mǎn)意的服務(wù)。 站在二十一世紀(jì)的前端,企業(yè)將立足于汽車(chē)、摩托車(chē)零部件的開(kāi)發(fā)和制造,不斷提升研發(fā)技術(shù)、制造工藝,堅(jiān)持以“以人為本,以質(zhì)為先”的管理原則,以持續(xù)創(chuàng)新、精益求精的姿態(tài),再創(chuàng)佳績(jī),為社會(huì)和客戶(hù)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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