日韩精品综合视频|av香蕉啊啊啊啊|欧美亚洲成人熟女|任你爽精品在线视频|欧美 日韩在线高清|青春国产黄色网站|成人无码成人视频|亚洲电影黄色电影网站|91人妻熟女视频|免费不卡无码五月

北京碧水源科技股份有限公司
  目前總得分:54.04 目前票數:1  
所屬行業(yè): 環(huán)保水務
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 傳承社會責任,演繹生態(tài)文明
北京碧水源科技股份有限公司(以下簡稱“碧水源”)是2001年由歸國留學人員創(chuàng)辦于中關村科技園區(qū)的高新技術企業(yè);注冊資本1.1億元. 專業(yè)從事污水處理和資源化應用.碧水源的業(yè)務涉及城市污水及工業(yè)廢水處理和再生利用,給水、城市垃圾處理及綜合利用等領域的技術與產品開發(fā)、工程設計、工程實施和設備制造。 公司成立以來一直堅持走科技創(chuàng)新之路,開發(fā)了具有自主知識產權的污水處理與資源化技術- -膜生物反應器(MBR)技術,這項技術是當今世界上最為先進的污水資源再生技術,碧水源處于世界前三強、國內第一的水平,是國內污水資源化和膜生物反應器研發(fā)與應用領域實力最強的企業(yè)。MBR的成功開發(fā)和應用對解決北京市水環(huán)境污染和水資源短缺的問題,特別是為2008年奧運會場館的水環(huán)境保護和改善作出了較大貢獻。公司承擔的北京奧運公園龍形水系水處理工程、奧運森林公園水處理工程、奧運配套工程- -順義引溫濟潮工程(世界最大的MBR技術項目,世界上最大的將劣Ⅴ類河水處理或地表Ⅲ類進行調度項目、北京2008奧運會最大的水環(huán)境改善項目、10萬噸/天)等項目,使得碧水源在中國乃至世界MBR技術領域走在最前列,同時對于保證奧運會高標準的水環(huán)境要求,體現綠色奧運、科技奧運的理念具有重要的意義。 作為中關村高新技術企業(yè),碧水源對北京市控污減排和水資源短缺的問題十分關注,先后承擔了國家大劇院水處理工程、密云高品質再生水廠(MBR,4.5萬噸/天)、懷柔高品質再生水廠(MBR,3.5萬噸/天),平谷高品質再生水廠(MBR,4萬噸/天),以及新農村建設中60%以上的污水處理與資源化工程等。這些工程都產生了良好的社會、經濟和環(huán)境效益,不僅有利于控制北京市的水環(huán)境污染,而且每年為北京市生產1億噸的高品質再生水。 在十七大“建設和諧社會和生態(tài)國家”精神以及國家節(jié)能減排和促進循環(huán)經濟發(fā)展的政策推動下,碧水源業(yè)務發(fā)展十分迅速,市場已覆蓋全國,特別是在國家十分關注的“三江、三湖”等水環(huán)境敏感地區(qū),包括太湖、丹江口、南水北調水源地等,碧水源的技術和產品正在做出不可替代的貢獻。截至目前, 已完成近千項污水資源化工程,占有全國市政污水MBR項目市場份額的80%;占有北京污水處理與污水資源再生化利用70%以上的市場份額. MBR技術及相關產品出口澳大利亞、英國以及東歐等發(fā)達國家和地區(qū). 2007年公司被科技部與科學院及市政府評為“中關村百家創(chuàng)新型試點企業(yè)”、“中關村重點試點十家企業(yè)”、“2007年度中國優(yōu)秀環(huán)保骨干企業(yè)”,“2007年中國十大優(yōu)秀環(huán)境工程公司”, “北京2008奧運會水處理技術推薦企業(yè)”和“中國優(yōu)秀骨干環(huán)保企業(yè)”,“2007年信用良好企業(yè)”等。 2007年碧水源加大了研發(fā)力度,建立了污水處理技術研發(fā)中心、膜產品研發(fā)中心等國家級研發(fā)中心,同時與清華大學建立了“清華大學-碧水源膜技術研究中心”; 2007年公司實現銷售收入3億元,且以年100%的速度增長, 具有良好的資信和財務狀況。   碧水源致力于使污水變成資源,解除水污染之困,化解水短缺之憂,從而實現中央政府提出的“發(fā)展循環(huán)經濟,實現可持續(xù)發(fā)展”的戰(zhàn)略目標。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
您的姓名: 匿名
內    容: