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廣東優(yōu)速物流有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 物流運輸
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面不錯
廣東優(yōu)速物流有限公司是一家專業(yè)的深具發(fā)展?jié)摿Φ拇笮涂爝f物流公司,公司總部設(shè)在東莞。業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域遍布全國、香港、澳門、臺灣等?蔀榭蛻籼峁┲槿、長三角、京津冀、山東、福建等地半日達、次日達、隔日達快遞、物流等服務(wù);同時可提供代收貨款、簽單返還、高價值貨物操作等特色服務(wù);并提供大陸與港澳之間專業(yè)快件進出口業(yè)務(wù)。 目前,公司設(shè)有華南、華東、華北、華中、西南、港澳臺六大區(qū)域公司,在全國各省會城市以及其它大中城市建立了直營的一、二級分拔中心56個,吸收了1000余家加盟服務(wù)網(wǎng)點覆蓋國內(nèi)主要大中城市,現(xiàn)有員工20000多名,倉庫、分撥場地8萬余平方米,擁有和整合各種運輸車輛1500多臺,開設(shè)了130多條長途和短途專線,構(gòu)成了完整的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系,為優(yōu)速的發(fā)展,為優(yōu)速能更好的服務(wù)于廣大客戶奠定了堅實的戰(zhàn)略基礎(chǔ)。 堅強勇敢、誠信踏實的優(yōu)速人正以堅定的步伐認認真真、誠誠懇懇地走好每一步。計劃2010年開始,全面提升市場占有率,增加服務(wù)價值,拓展服務(wù)領(lǐng)域,全面健全公司運營體系,建立規(guī)范操作模式,完善經(jīng)營管理方法,實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化、操作規(guī)范化、管理智能化、服務(wù)人性化的發(fā)展目標,不斷提高公司的核心竟爭力。把優(yōu)速物流打造成為國內(nèi)知名、領(lǐng)先的民族快遞品牌。 優(yōu)速在新的形勢下,堅持人才發(fā)展戰(zhàn)略,重視人才建設(shè),注重引進和培養(yǎng)專業(yè)人才,優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),狠抓員工能力素質(zhì),不斷提升管理水平和業(yè)務(wù)能力,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、安全的服務(wù);同時,公司采取了多種形式,充分發(fā)揮人才在公司發(fā)展中的關(guān)鍵性作用,營造和諧融洽的工作環(huán)境,建立公平公正的用人制度,提供廣闊持續(xù)的發(fā)展空間,努力構(gòu)建和諧優(yōu)速,促進公司持續(xù)發(fā)展。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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