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金得利集團(tuán)有限公司
  目前總得分:48.00 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 福建
企業(yè)宣言: 十大飾品品牌,中國馳名商標(biāo),中國名牌,中國出口名牌,中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌
金得利集團(tuán)有限公司成立于1992年8月,系中國首飾模具創(chuàng)始人林永霖先生創(chuàng)辦,總部位于福州市金山工業(yè)區(qū)橘園洲13號樓,占地面積達(dá)4.2萬平方米,是集加工、貿(mào)易、展覽多功能于一體的花園式工廠,公司現(xiàn)有員工2500多人。歷經(jīng)十四年的發(fā)展,由初創(chuàng)時(shí)期的家庭作坊式小型企業(yè)發(fā)展成為集科、工、貿(mào)于一體的綜合性集團(tuán)公司,在全國各地?fù)碛惺揖o密型子公司,在香港、美國等地均設(shè)有子公司。主要生產(chǎn)經(jīng)營各種珠寶首飾、首飾模具、時(shí)尚飾品、家居飾品、工藝禮品等產(chǎn)品。 十五年來,金得利人憑借其對精湛工藝、專業(yè)服務(wù)孜孜不倦的追求,始終秉承實(shí)干創(chuàng)新的精神,在殘酷的市場競爭中保持著良好的發(fā)展勢頭。金得利工藝禮品形象生動、線條優(yōu)美;珠寶首飾產(chǎn)品款式新穎、品質(zhì)細(xì)膩;首飾石膏模具操作簡便、成型快捷!敖鸬美迸葡盗挟a(chǎn)品以其優(yōu)良的美譽(yù)度和個性特點(diǎn),銷售網(wǎng)絡(luò)遍布世界各地,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞及歐美等40多個國家和地區(qū),深受客戶青睞。 金得利集團(tuán)非常重視產(chǎn)品的海外推廣工作。集團(tuán)從1996年開始就進(jìn)行海外的展覽布局工作,固定每年參加的展覽會有香港珠寶展、時(shí)尚飾品展及禮品展、廣交會、意大利維琴查展、美國拉斯維加斯展等。多年的展覽會工作為金得利集團(tuán)的海外市場開拓起到至關(guān)重要的作用。 金得利集團(tuán)憑借其獨(dú)特的發(fā)展模式及運(yùn)行方略,堅(jiān)持以質(zhì)取勝的品牌發(fā)展戰(zhàn)略,勵精圖治,精益求精,逐步成長為國內(nèi)外知名的首飾品牌。“金得利”商標(biāo)于1999年被國家工商行政管理局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”,2005年金得利牌流行飾品以行業(yè)排列第一名的成績被評為“中國名牌產(chǎn)品”,從而金得利成為中國珠寶玉石首飾行業(yè)獲得“雙牌”僅有的三家企業(yè)之一。同年,商務(wù)部還授予金得利“中國出口名牌”榮譽(yù)稱號。 集團(tuán)董事長林永霖?fù)?dān)任福建省第九、十屆人大代表、福州市第九屆政協(xié)常委、福建省工商業(yè)聯(lián)合會(總商會)副會長、中國寶玉石協(xié)會副會長、福建省青年企業(yè)家協(xié)會副會長。 金得利集團(tuán)秉承“以人為本,至誠如神”的經(jīng)營理念,以“愛祖國、愛社會、愛企業(yè)、愛家庭”為企業(yè)精神,提出以誠立身,以誠待人,以誠待客,以德治企。整合出一支精干的珠寶首飾設(shè)計(jì)、加工、銷售隊(duì)伍,建立健全的國內(nèi)外銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò),發(fā)揚(yáng)無所畏懼、努力拼搏、不倦進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神,倡導(dǎo)員工樹立“責(zé)任創(chuàng)造美”的從業(yè)精神把創(chuàng)造完美的金得利產(chǎn)品同塑造金得利人的美好人生相結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)金得利人對美的追求與升華。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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