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上海禾陽生物科技發(fā)展有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 農(nóng)林牧漁
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 堅(jiān)持不懈、挑戰(zhàn)極限、忠誠務(wù)實(shí)、忘我奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神
上海禾陽生物科技發(fā)展有限公司是一家經(jīng)營林業(yè)資源類的中外合作企業(yè)。作為森林資源開發(fā)和森林資源管理的專業(yè)運(yùn)營商,公司以優(yōu)化區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)和改善區(qū)域總體生態(tài)為目標(biāo),在實(shí)現(xiàn)森林資源可持續(xù)發(fā)展的前提下,依據(jù)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展模式,在區(qū)域林業(yè)整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上,制定一系列解決方案;努力從森林種苗、森林開發(fā)、森林管理、森林利用四個方面,提升森林資源價值和森林利用水平,從而貢獻(xiàn)出企業(yè)的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值。 自2002年8月創(chuàng)立以來,在蘇涌董事長及全體員工的共同努力下,公司在陜西、山東、湖北、河南、江蘇和江西六省十六個縣(市/區(qū)),建立起楊樹速生豐產(chǎn)林60多萬畝,生物資產(chǎn)價值超過15億元。2008年起,國家林權(quán)制度改革為禾陽創(chuàng)造了新的發(fā)展機(jī)遇,公司在川渝、云南、兩廣、貴州等省建立起新的事業(yè)區(qū),收購、營造桉樹、云南松等工業(yè)用材林基地近百萬畝。 驕人的經(jīng)營業(yè)績吸引了眾多國際雄厚資本的追逐。2006年美國蘭馨亞洲,2008年香港匯豐投資等國際知名風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)相繼投資禾陽,在國際資本和先進(jìn)管理理念的支持下,禾陽拉開了森林資源整合和森林資本運(yùn)營相融合的大幕。 公司堅(jiān)持以國際森林經(jīng)營認(rèn)證體系(FSC)為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),通過可持續(xù)的集約經(jīng)營,形成了一整套促進(jìn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的種苗培育技術(shù)與森林資源管理系統(tǒng),打造了業(yè)內(nèi)著名的“禾陽森工”品牌。同時,公司創(chuàng)造的“六位一體”運(yùn)營模式,成為解決“三農(nóng)”問題,實(shí)現(xiàn)林區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移的創(chuàng)新課題,得到了國家林業(yè)局,國務(wù)院農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究中心等領(lǐng)導(dǎo)單位的高度關(guān)注。 良好的公司形象、誘人的發(fā)展前景、精干的管理團(tuán)隊(duì)、扎實(shí)的專業(yè)運(yùn)營成為禾陽奠定行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位的核心競爭能力。在未來幾年,公司將把握林業(yè)改革機(jī)遇,拓展出一系列的前瞻性的戰(zhàn)略發(fā)展模式,積極同海外各種資本合作,一如既往的秉承“堅(jiān)持不懈、挑戰(zhàn)極限、忠誠務(wù)實(shí)、忘我奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神,努力成為國內(nèi)領(lǐng)先的森林資源經(jīng)營企業(yè)
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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