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昆明鼎能電力設(shè)計有限公司 | ||||
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目前公司已經(jīng)取得資質(zhì)證書,公司可以正式開始進(jìn)行設(shè)計工作。設(shè)計是一種知識型、服務(wù)型的智力產(chǎn)品,投入主要是人力資本,人力資源對設(shè)計公司來說至關(guān)重要,直接影響公司的發(fā)展,電力設(shè)計的專業(yè)壁壘很高,各專業(yè)間的配合性很強(qiáng),新職工需要長時間的培養(yǎng)才能獨(dú)立勝任工作,這就要求公司在任何時候都要保持一定的人員配置,有一定的人員儲備,因此,公司要做好相應(yīng)的人力資源配置。以此來保證公司從第一個設(shè)計任務(wù)開始,就靠自己的力量做出合理的、讓用戶滿意的、符號各種規(guī)范的設(shè)計圖紙,從而樹立起公司的品牌;不能因?yàn)楣具\(yùn)行初期由于技術(shù)力量不足,在設(shè)計中出現(xiàn)較嚴(yán)重的錯項、漏項等影響到工程施工甚至用戶的使用,對公司造成不良影響。
鑒于目前公司技術(shù)力量薄弱、人員配置不全、專業(yè)配置不全,雖然一般的小工程也能夠獨(dú)立完成,但對大型的復(fù)雜工程還缺乏相應(yīng)的專業(yè)人員和相關(guān)經(jīng)驗(yàn),為了讓公司從一個高起點(diǎn)開始發(fā)展,需要配置下列各專業(yè)崗位人員。

注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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