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深圳市加能電子有限公司
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 在行業(yè)內(nèi)知名度高
2003年加拿大IPC公司進(jìn)駐中國(guó)改革開(kāi)放的前沿——深圳!這里良好的發(fā)展環(huán)境使加能公司一步一步邁向成功,并成為中國(guó)節(jié)能產(chǎn)品的領(lǐng)軍企業(yè)。作為歐美知名的變頻節(jié)能設(shè)備生產(chǎn)廠商,加能公司以加拿大先進(jìn)技術(shù)為依托,專(zhuān)門(mén)針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)傾力打造各類(lèi)節(jié)能精品。 加能公司攜高效、安全的IPC-DR系列能耗制動(dòng)單元和節(jié)能、環(huán)保的IPC-PF系列能量回饋制動(dòng)單元于2003年打入中國(guó)市場(chǎng),隨即又針對(duì)中國(guó)電梯耗能現(xiàn)狀,推出了IPC-PF-HLF系列電梯專(zhuān)用能量回饋制動(dòng)單元,產(chǎn)品一經(jīng)推出,在中國(guó)市場(chǎng)掀起了一股電梯節(jié)能狂潮,諸多企業(yè)紛紛跟隨,帶動(dòng)了中國(guó)電梯節(jié)能產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。 2004年初加能公司看準(zhǔn)中國(guó)油田節(jié)能改造市場(chǎng)的巨大潛力,引進(jìn)了加拿大先進(jìn)的油田抽油機(jī)專(zhuān)用變頻器,并根據(jù)國(guó)內(nèi)油田抽油機(jī)工況,進(jìn)行了一系列本土二次開(kāi)發(fā)。IPC-MD系列抽油機(jī)、螺桿泵專(zhuān)用變頻器目前已在國(guó)內(nèi)各大油田大批量使用,為中國(guó)變頻節(jié)能事業(yè)添磚加瓦。同年,加能公司引進(jìn)了先進(jìn)的起重機(jī)專(zhuān)用AC maseter-H7系列四象限重載型變頻器,產(chǎn)品立即推廣應(yīng)用于國(guó)內(nèi)諸多港口、礦山起重設(shè)備。 加能IPC公司開(kāi)發(fā)中心基于美國(guó),產(chǎn)品商品化工程在加拿大,產(chǎn)品批量化生產(chǎn)分布世界各地。IPC產(chǎn)品的特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)化,所有IPC產(chǎn)品貫穿四個(gè)宗旨:高效能、自動(dòng)化、專(zhuān)業(yè)化、綠色環(huán)保。IPC力求給用戶(hù)提供操作簡(jiǎn)化的自動(dòng)化產(chǎn)品。IPC主張復(fù)雜工作由自己開(kāi)發(fā)人員完成,而把簡(jiǎn)化的使用留給用戶(hù),IPC不生產(chǎn)只有專(zhuān)家才能使用的復(fù)雜產(chǎn)品,但是IPC產(chǎn)品的內(nèi)部采用的都是世界一流的新技術(shù),溶合了大量人工智能,使用了最為復(fù)雜的運(yùn)算。IPC產(chǎn)品不污染環(huán)境,不會(huì)污染電網(wǎng),IPC始終遵循科技與自然相互和諧的規(guī)律。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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