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深圳市安托山技術(shù)有限公司
  目前總得分:21.18 目前票數(shù):6  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 該企業(yè)福利待遇好!
一、 我們的公司 1. 公司概況 安托山技術(shù)有限公司是一家致力于電子產(chǎn)品和電控產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的高科技企業(yè),產(chǎn)品輻射通訊、電力、工業(yè)控制、軍工及其他高科技領(lǐng)域。公司已通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證。 安托山高科技工業(yè)園占地20多萬(wàn)平方米,總建筑面積56萬(wàn)平方米,有商住樓4棟13單元,高標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)廠房21棟。技術(shù)公司是高科技工業(yè)園內(nèi)兩家公司之一,擁有雄厚的資金,尖端的人才,先進(jìn)完善的設(shè)備,卓越的管理,總?cè)藬?shù)五百多人,其中研發(fā)人員占比40%以上。 公司擁有世界級(jí)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)廠房,在設(shè)計(jì)、工藝和設(shè)備等方面均達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平,生產(chǎn)工藝機(jī)械化、自動(dòng)化程度較高;并配備有一級(jí)試驗(yàn)室,引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)檢測(cè)設(shè)備,建立完備的試驗(yàn)、檢測(cè)系統(tǒng),確保產(chǎn)品保持國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。 公司本著精益求精的原則,順應(yīng)產(chǎn)品綠色潮流,響應(yīng)人類社會(huì)與自然環(huán)境的和諧發(fā)展,走可持續(xù)性發(fā)展道路,在規(guī)范的管理體系運(yùn)行下,以良好的質(zhì)量,合理的價(jià)格來(lái)滿足專業(yè)用戶的需要。根據(jù)客戶提出的產(chǎn)品性能指標(biāo),我們以最快、最好、最到位的解決方案,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),同時(shí)一直努力減少實(shí)現(xiàn)過(guò)程對(duì)社會(huì)及自然環(huán)境的污染。 2. 公司研發(fā)實(shí)力 A. 公司擁有一支以享受國(guó)務(wù)院津貼的專家和富有電源設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的碩士工程師為首的研發(fā)團(tuán)隊(duì),具有強(qiáng)大的新產(chǎn)品開發(fā)和快速響應(yīng)能力,針對(duì)國(guó)內(nèi)外通信電源的實(shí)際情況,推出各種滿足用戶需求的高性能、高可靠的電源產(chǎn)品。 B. 研發(fā)中心建立產(chǎn)品線和專業(yè)線交織的矩陣化管理模式,組建了二個(gè)產(chǎn)品研發(fā)部。一為電子產(chǎn)品部;二為機(jī)加工產(chǎn)品部,具有機(jī)加工和壓鑄能力。 C. 通過(guò)建立研發(fā)模板電路庫(kù)和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)庫(kù),實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)過(guò)程模塊化管理,逐步完善研發(fā)平臺(tái)。 D. 配備了大量高端精密的研發(fā)測(cè)試設(shè)備。 E. 目前已開發(fā)有百余種通信電源產(chǎn)品,可同時(shí)承擔(dān)多種新電源項(xiàng)目的研發(fā)工作。 3. 公司生產(chǎn)體系 公司建立了先進(jìn)的恒溫老化系統(tǒng),模擬電源產(chǎn)品實(shí)際工作環(huán)境,檢驗(yàn)電源產(chǎn)品的薄弱環(huán)節(jié),加速電源產(chǎn)品達(dá)到穩(wěn)定運(yùn)行期,自動(dòng)調(diào)節(jié)和控制老化環(huán)境溫度,自動(dòng)監(jiān)測(cè)老化產(chǎn)品狀態(tài),實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)采集,遠(yuǎn)程電腦監(jiān)控。 通過(guò)不斷完善生產(chǎn)制程,持續(xù)地改善生產(chǎn)工藝,保障電子產(chǎn)品精良的制造工藝,整個(gè)生產(chǎn)制程均全程RoHS制造 。 4. 我們的產(chǎn)品有:通信電源、逆變電源 、系統(tǒng)電源 、LED驅(qū)動(dòng)電源等系列。 二、 公司相關(guān)特點(diǎn) 1. 大公司的實(shí)力,小企業(yè)的靈活 依托安托山集團(tuán)公司的強(qiáng)大后盾,作為發(fā)展初期的安托山技術(shù)公司既保持一貫的管理規(guī)范性,同時(shí)又具有很強(qiáng)的創(chuàng)新性和靈活性,建立了全程供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)模式(即BMR),探索出了針對(duì)客戶的需求,制定市場(chǎng)/產(chǎn)品/制造/銷售/服務(wù)/人力資源/投資等應(yīng)對(duì)策略,以業(yè)務(wù)流程優(yōu)化為核心,以信息技術(shù)為動(dòng)力,通過(guò)管理變革和信息化,為企業(yè)開拓新的發(fā)展空間,構(gòu)建新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),以便更加貼近符合市場(chǎng)發(fā)展需求。 2. 快速成長(zhǎng)的可能 市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大,成立以來(lái)保持業(yè)務(wù)收入年均50%以上的增長(zhǎng)率,不斷擴(kuò)大的規(guī)模為內(nèi)部員工提供了良好展示自身能力的舞臺(tái),同時(shí)一大批年輕人員走上了管理崗位并不斷創(chuàng)造佳績(jī),為安托山技術(shù)公司的發(fā)展做出了杰出貢獻(xiàn)。 3. 系統(tǒng)完善的培訓(xùn) A. 資深的職業(yè)導(dǎo)師:公司為每位新入職員工配備1名資深員工或經(jīng)理人作為職業(yè)輔導(dǎo)導(dǎo)師,并提供在崗工作實(shí)時(shí)的輔導(dǎo)和支持。 B. 系統(tǒng)的課程學(xué)習(xí):公司建立了完善的崗位任職資格及課程體系,通過(guò)崗位認(rèn)證、內(nèi)部講師講授、E-learning學(xué)習(xí)平臺(tái)自主學(xué)習(xí)以及參加專業(yè)外訓(xùn)等多種方式,全面系統(tǒng)地提升與崗位相關(guān)的各項(xiàng)技能。 4. 寬廣的發(fā)展空間 公司建立了員工雙軌制晉升通道,改變單一的行政管理晉升方式,使管理人員和專業(yè)人員都獲得通暢的職業(yè)發(fā)展路徑,為員工提供了全方位的發(fā)展空間和晉升的機(jī)會(huì);同時(shí),員工也可通過(guò)內(nèi)部應(yīng)聘、內(nèi)部輪崗和內(nèi)部晉升不斷獲得職業(yè)發(fā)展和晉升。 三、 我們的目標(biāo)愿景及企業(yè)文化 運(yùn)用科學(xué)的發(fā)展觀,在集團(tuán)公司的整體部署和戰(zhàn)略指導(dǎo)下,實(shí)施專注、創(chuàng)新和價(jià)值鏈三大策略,發(fā)揚(yáng)“艱苦創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展、團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)高效”的精神。爭(zhēng)取用三年左右的時(shí)間,使市場(chǎng)占有率和利潤(rùn)率邁一大步,成為行業(yè)內(nèi)具有一定影響力的企業(yè),并使技術(shù)公司成為集團(tuán)的典范。爭(zhēng)取用五到八年左右的時(shí)間,把安托山技術(shù)公司建設(shè)成為具有較強(qiáng)社會(huì)影響力、較高知名度和美譽(yù)度的現(xiàn)代化企業(yè),在行業(yè)內(nèi)成為占有10%以上市場(chǎng)份額、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力、以創(chuàng)新和高效為特征的新型電源供應(yīng)商。 高價(jià)值、高回報(bào)、高效益、高凝聚力是安托山技術(shù)公司永恒的追求,把大多數(shù)骨干員工培養(yǎng)成素質(zhì)高、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力、被業(yè)界認(rèn)可的職業(yè)經(jīng)理人,讓每位熱愛安托山、充滿激情、為安托山技術(shù)公司辛勤奉獻(xiàn)的員工都能充分體現(xiàn)人生的價(jià)值是公司的人才發(fā)展理念。 我們?yōu)閮?yōu)秀人才搭建了良好的發(fā)展平臺(tái),在這里,您將接觸到業(yè)界領(lǐng)先的技術(shù)和富有激情的工作團(tuán)隊(duì),竭誠(chéng)歡迎您加入安托山技術(shù)有限公司與我們一起共同開拓事業(yè)版圖!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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