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西比埃魯瑪斯工程技術(shù)有限公司
  目前總得分:55.84 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 行業(yè)內(nèi)知名外資企業(yè)
魯瑪斯技術(shù)公司是一家以專利和專有技術(shù)為主導(dǎo)的著名國(guó)際工程公司,為石油、天然氣、煉油和石油化工領(lǐng)域提供全流程解決方案,包括廣博的工藝技術(shù)、工程設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工及項(xiàng)目管理服務(wù),并提供催化劑系統(tǒng)。公司持有1,500 余件專利及專利申請(qǐng)。2007年底,魯瑪斯公司成為西比埃(CB&I - Chicago Bridge & Iron)集團(tuán)公司的一員,CB&I尤其在低溫儲(chǔ)罐和LNG領(lǐng)域享有國(guó)際盛譽(yù)。合并后的CB&I集工藝技術(shù)、工程設(shè)計(jì)、采購(gòu)、加工制造、施工能力于一體,在2008年度ENR(工程新聞?dòng)涗洠┰u(píng)出的“全球最大石油工業(yè)工藝承包商”中,CB&I排名第三。 西比埃集團(tuán)有三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域——工藝技術(shù)轉(zhuǎn)讓(魯瑪斯)、能源工程服務(wù)及鋼結(jié)構(gòu)(低溫儲(chǔ)罐)。魯瑪斯技術(shù)公司總部位于美國(guó)新澤西州,并在美國(guó)休斯頓、荷蘭海牙、德國(guó)曼海姆、中國(guó)、印度等地設(shè)有常駐機(jī)構(gòu)。魯瑪斯技術(shù)公司共有員工500余名。 在過(guò)去100年間,魯瑪斯公司在全球70余個(gè)國(guó)家和地區(qū),成功地實(shí)施了6,000余個(gè)項(xiàng)目,并創(chuàng)造了一系列工程界世界紀(jì)錄,開(kāi)創(chuàng)了眾多創(chuàng)新方法以確保在既定工期和預(yù)算內(nèi),安全高質(zhì)地完成項(xiàng)目。 魯瑪斯在中國(guó)的業(yè)績(jī)可以追溯至1973 年,中國(guó)國(guó)內(nèi)第一套世界級(jí)規(guī)模的乙烯裝置(燕山乙烯)即是采用魯瑪斯公司的乙烯技術(shù)設(shè)計(jì)建造的。過(guò)去30多年時(shí)間里,魯瑪斯公司為中國(guó)石油化工的現(xiàn)代化建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn),并與業(yè)內(nèi)的主要參與者建立了廣泛的技術(shù)及工程合作。2002年,魯瑪斯獲得賽科乙烯、乙苯/苯乙烯、聚苯乙烯三套裝置的技術(shù)提供及設(shè)計(jì)、采購(gòu)(EP)工程承包工作,2004年12月即實(shí)現(xiàn)機(jī)械峻工,從開(kāi)工到正式投入商業(yè)運(yùn)行,僅用了短短三年時(shí)間,創(chuàng)造了世界石化工業(yè)建設(shè)史上的奇跡,同時(shí)改寫(xiě)了乙烯裝置首次開(kāi)車(chē)從投料到產(chǎn)出合格乙烯產(chǎn)品的開(kāi)車(chē)時(shí)間世界紀(jì)錄。在福建煉化與埃克森美孚、阿美海外合資興建的福建煉油乙烯項(xiàng)目中,魯瑪斯公司非常榮幸地獲得了乙烯裂解爐、乙烯分離及聚丙烯三個(gè)技術(shù)包,并已經(jīng)圓滿完成了三個(gè)工藝技術(shù)包的設(shè)計(jì)。魯瑪斯與中國(guó)石化工程建設(shè)公司組成的聯(lián)合體也成功地完成乙烯裝置的基礎(chǔ)設(shè)計(jì)以及煉油乙烯項(xiàng)目全廠的前期工程荷載(FEL)工作。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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