不可否認工資的高低直接影響著職場人的工作熱情，加工資可以讓職場人的更有熱情的工作，怎么要求老板加工資最有效？在這場員工與老板的博弈中，想要加薪成功，除了要有一定的實力外，還需要注意以下幾個方面：

1.要有理有據

說服老板給你加工資確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日后的工作。

因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。當他意識到給你加工資有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的才能達到。

2.要選擇適當的時機

如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正郁悶的時候，向老板提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非常重要。

最好的時機是當老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。

另外，你還要了解公司的加工資的時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加工資不是一個明智的決定。根據經驗，夏天也不是提出加工資的好時機。如果在春天沒有獲得加工資，那么在接下來的時間里就要努力工作，取得理想業(yè)績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加工資要求了。

3.托人“傳話”

這種托人“傳話”的方法，也不失為加工資的有效途徑，作為一般員工，你也許不會經常直接和老板打交道，但部門經理會對你了解得更多一些，而部門經理則是老板經常要召集開會的人之一。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加工資要求有時比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因為你畢竟沒和老板“正面交鋒”。

以上就是相關加薪技巧，但是當你要求老板加工資，而老板并沒有同意的時候，你就需要靜聽老板不給你加工資的理由，然后再尋找突破口。切忌表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發(fā)生爭執(zhí)，這樣不僅不能有效的加工資，反而會對以后的工作難以開展，也會讓大家留下難堪。