薪酬體系報告
薪酬體系報告
薪酬數(shù)據(jù)、薪酬體系建設(shè)是員工激勵的關(guān)鍵管理活動，是企業(yè)吸引和留住核心人才，培育核心人才的最重要手段。在全面掌握世界一流薪酬技術(shù)基礎(chǔ)上，依托廣泛和細致的以行業(yè)和標(biāo)桿企業(yè)為基準(zhǔn)的薪酬數(shù)據(jù)，開發(fā)了針對中國企業(yè)發(fā)展階段特征和行業(yè)特征的企業(yè)薪酬咨詢體系。
一類城市薪酬水平比較
相對于廣州而言，上海的工資和北京相對于廣州而言，還是沒有什么差別，相差在0.1%的距離。
二、部門經(jīng)理層年薪近35萬
三、蘇杭與上海地區(qū)薪酬差距在縮小
上海地區(qū)薪酬水平雖然領(lǐng)跑全國，各專業(yè)人才齊聚，但近年也面臨著周邊城市的人才競爭。蘇州的整體薪酬水平在華東區(qū)緊跟在上海之后，位列第二。而杭州在打造世界“休閑之都”的同時，信息、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、食品、服裝等行業(yè)也成其經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，蘇杭以其城市環(huán)境和物價水平等有利因素，吸引了全國高端人才向其流動。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，蘇杭地區(qū)的薪酬系數(shù)分別為0.96和0.93；此外，上海地區(qū)中高級人才同樣面臨著南京、無錫、常州等地區(qū)的競爭，三個城市的薪酬系數(shù)分別為0.91、0.89和0.85。
四、內(nèi)外資企業(yè)薪酬差距明顯
五、畢業(yè)生起薪將突破4000元
畢業(yè)生是地區(qū)和企業(yè)人才儲備的重點對象，與其薪酬水平一樣，上海地區(qū)的畢業(yè)生起薪領(lǐng)跑全國，根據(jù)眾達樸信畢業(yè)生監(jiān)控數(shù)據(jù)顯示，2011年上海地區(qū)本科畢業(yè)生起薪為3750元，預(yù)計2012年本科畢業(yè)生整體起薪將突破4000元；2011年碩士畢業(yè)生的起薪為5560元，預(yù)計2012年將達到5850元，技術(shù)研發(fā)崗位將達到6500元。
