通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計(jì)2014年企業(yè)的調(diào)薪幅度將略有上升至8.8%.2013中國(guó)經(jīng)濟(jì)從三季度以來(lái)有所改觀，而且隨著十八屆三中全會(huì)更多改革舉措和穩(wěn)增長(zhǎng)政策的推出，使得更多行業(yè)受益。企業(yè)在積極抓住發(fā)展時(shí)機(jī)的同時(shí)，適當(dāng)提高調(diào)薪幅度，以期達(dá)到吸引和保留人才的目的。另外， CPI指數(shù)一直保持增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，通脹壓力持續(xù)加大，員工對(duì)薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能滿足員工的薪資要求，企業(yè)將面臨人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，也在很大程度上促使許多企業(yè)預(yù)計(jì)將在2014年適當(dāng)?shù)奶岣哒{(diào)薪的幅度。但由于目前經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇從整體來(lái)看依然乏力，所以企業(yè)調(diào)薪仍然比較謹(jǐn)慎，因此2014年的整體調(diào)薪幅度較2013年上升幅度并不大。  

    同時(shí)報(bào)告中也發(fā)現(xiàn)，2014年計(jì)劃調(diào)薪1次以上的企業(yè)為17.3%，較去年有所減少，而計(jì)劃采取全年只進(jìn)行一次調(diào)薪的企業(yè)有所增加，為74.9%.另外，從調(diào)薪覆蓋率的數(shù)據(jù)變化中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的調(diào)薪覆蓋率預(yù)計(jì)在2014年會(huì)有所增加，預(yù)計(jì)調(diào)薪覆蓋率在70%-90%的企業(yè)為23.2%，預(yù)計(jì)調(diào)薪覆蓋率在90%以上的企業(yè)為39.0%.可見(jiàn)，2014年部分企業(yè)在調(diào)薪次數(shù)沒(méi)有增加的情況下，將調(diào)薪范圍進(jìn)行適當(dāng)擴(kuò)大，以此來(lái)達(dá)到保留和激勵(lì)員工的目的。