應(yīng)聘者A君，他的筆試的成績幾乎滿分，而且是提前交卷。在面試的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)，他在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)算是個(gè)高手，但是這個(gè)領(lǐng)域非常狹窄，A君的實(shí)際能力上不能滿足我們所招聘的崗位的全部要求，而且他要求的薪水比我這個(gè)主管的薪水還要高。最終我決定不錄用他。因?yàn)槲矣X得他的知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)不適合我們的崗位。

　　當(dāng)然這個(gè)不適合并不是他的問題，他其實(shí)非常適合在一個(gè)大型企業(yè)負(fù)責(zé)一個(gè)非常專業(yè)的業(yè)務(wù)。也就是說，他應(yīng)該選擇在與他現(xiàn)在的公司相類似的企業(yè)之間跳槽，這樣他的跳槽成功率會(huì)比較大。但如果他想憑借跳槽來獲得加薪，這樣他的成功機(jī)率就不好說了。因?yàn)?font face="inherit">A君所掌握的技能比較純粹而且單一化，在比較專業(yè)的大型外企說不定能覓到適合他的職位及比現(xiàn)在高的薪水。所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術(shù)覆蓋能力。

　　很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位，一定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。我見過一個(gè)應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了，因?yàn)樗�的職位在那個(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。

    有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些。”我見過很多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)發(fā)展被限制得非常厲害。在技術(shù)和知識(shí)更新如此之快的年代，這種限制對(duì)職場(chǎng)人的發(fā)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現(xiàn)也非常得明顯，即使是起薪基數(shù)有所區(qū)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的規(guī)范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以，求職者在跳槽時(shí)應(yīng)該考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)�？偨Y(jié)以上分析，如果崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。

　我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是表面現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)會(huì)的概率本來就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動(dòng)離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯(cuò)，只是，他覺得自己實(shí)際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“很多人只看見賊吃肉，沒看見賊挨揍。”

　　漲薪代表了兩個(gè)意義：一方面是公司承認(rèn)你的能力和過去的成績，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，否則企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

　　所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值決定價(jià)格，當(dāng)兩者產(chǎn)生任何偏離后最終一定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度決定了人的價(jià)值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實(shí)際上是一種浮躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很容易計(jì)算。

　　因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能滿足你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發(fā)現(xiàn)和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值很低但運(yùn)氣很好時(shí)，也能加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己能體會(huì)了。

　　我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價(jià);找機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值，眼睛不要只盯在價(jià)格上;多去評(píng)估一下自己的價(jià)值，這種價(jià)值早晚是會(huì)發(fā)揮作用的。