測繪公司招聘為何這么難？
經(jīng)常有測繪公司的HR人員向我抱怨：為什么我和同事辛辛苦苦、認認真真地對待每一次招聘工作，但最終的招聘結(jié)果卻總是這么“慘不忍睹”，要么就是一個合適的員工也招聘不到，要么就是費了九牛二虎之力招聘來的員工來公司不到兩天就悄無聲息地消失了。為什么我們求賢若渴，而被我們認為合適的人才總是遠離我們而去呢？這是因為應(yīng)聘者素質(zhì)太差，還是因為我們的福利待遇不好？我們碰到這樣的問題到底該如何解決？
精品觀點
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本人是一名打工仔.在江湖上也漂了近十年了.作為一名打工人員,工資當然是最重要的原因,不然這么辛苦出來為的什么呢.但錢也不是打工者跳槽的唯一因素.打工也罷,做老板也罷,選擇行業(yè)不是人生的最終目標.主要就是能過得舒服點,人得往上走,盡可能的讓自己生活得更好一點.當然這也是根據(jù)各人不同的對自身的要求以及自己的能力...
本人是一名打工仔.在江湖上也漂了近十年了.作為一名打工人員,工資當然是最重要的原因,不然這么辛苦出來為的什么呢.但錢也不是打工者跳槽的唯一因素.打工也罷,做老板也罷,選擇行業(yè)不是人生的最終目標.主要就是能過得舒服點,人得往上走,盡可能的讓自己生活得更好一點.當然這也是根據(jù)各人不同的對自身的要求以及自己的能力所致.這個問題太復(fù)雜,本人能力有限.還盼能有位專家學者出來指點一下吧.
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一個巴掌拍不響。有些企業(yè)明知道自己待遇給得低，但不做調(diào)整，抱著僥幸心理覺得慢慢招總會有人過來，直到急的火燒眉毛就病急亂投醫(yī)，找中介花大價錢，結(jié)果還是未知。有些人才覺得自己能力不錯了，眼界有了，頓時身價就上漲了，牛掰到不行，張口報的月薪年薪都是天價，心想這個企業(yè)不要，總有企業(yè)會談妥。最后導致，企業(yè)...
一個巴掌拍不響。有些企業(yè)明知道自己待遇給得低，但不做調(diào)整，抱著僥幸心理覺得慢慢招總會有人過來，直到急的火燒眉毛就病急亂投醫(yī)，找中介花大價錢，結(jié)果還是未知。有些人才覺得自己能力不錯了，眼界有了，頓時身價就上漲了，牛掰到不行，張口報的月薪年薪都是天價，心想這個企業(yè)不要，總有企業(yè)會談妥。最后導致，企業(yè)認為對外招人，一個個要價都很高，我們養(yǎng)不起，因為他們會以偏概全，天下烏鴉一般黑，這人自然難招。從招人來說，雙方都放低姿態(tài)，畢竟是雙向選擇，都不是非你不可；從留人來說，一個良好的薪酬和職業(yè)發(fā)展前景，以及工作是否開心，等等，都成為是否能留下精英的重要手段。 這是一個普遍現(xiàn)象，但總有一些企業(yè)做得非常好，也有一些人才游刃有余。其中關(guān)鍵我想大多企業(yè)都少能領(lǐng)悟，只是一直尚未付諸行動罷了。
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招人難有以下幾點：
測繪公司人事不健全，沒有很完善的人力資源部，很多公司都是一人身兼多職，沒有很用心的來做招聘這件事，只是工地上要人的時候才來找找，并不是把招聘做為公司的一件大事來對待民。2、測繪公司沒有很好的員工培訓制度，有些公司招了很多人，但是并沒有做好員工的崗前培訓，導致很多員工在公司不知道...
招人難有以下幾點：
測繪公司人事不健全，沒有很完善的人力資源部，很多公司都是一人身兼多職，沒有很用心的來做招聘這件事，只是工地上要人的時候才來找找，并不是把招聘做為公司的一件大事來對待民。2、測繪公司沒有很好的員工培訓制度，有些公司招了很多人，但是并沒有做好員工的崗前培訓，導致很多員工在公司不知道自己的地位，不了解該公司的情況，所以沒有幾天又跳到別的公司去了。3、沒有很好的晉升通道，有些員工在公司做了很多年，但是一直都是在原來的崗位，可能工資比剛?cè)肼毜亩鄮装伲悄芰Σ]有得到很好的體現(xiàn)，所以該員工就有點英雄無用武之地，以致離職
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