從行業(yè)人才現(xiàn)狀，
到人才流動(dòng)的原因，
方向及流動(dòng)后的影響都有分析，
幫助您全面了解行業(yè)人才的流動(dòng)情況，
全面掌握招聘與離職管理工作的重難點(diǎn)。
當(dāng)前位置：首頁 > 產(chǎn)品服務(wù)
一、薪酬報(bào)告介紹
實(shí)現(xiàn)建立高效人才梯隊(duì)
與
合理規(guī)劃人力成本的平衡
了解市場(chǎng)薪酬行情，明確自身薪酬定位
結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段，選擇合適薪酬策略
起薪：根據(jù)應(yīng)聘者條件，對(duì)比市場(chǎng)薪酬行情數(shù)據(jù)確定薪酬
調(diào)崗：調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)崗位職責(zé)的差異，結(jié)合職位薪酬的特點(diǎn)，參考個(gè)人能力的差異，確定薪資方案
年度調(diào)薪：參考行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合企業(yè)收益，了解市場(chǎng)行情，確定年度薪酬調(diào)整比例
開拓市場(chǎng)：兵馬未招，薪酬先行，摸清當(dāng)?shù)厍闆r，合理設(shè)計(jì)薪酬，人才激勵(lì)與成本控制并重
二、人才流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告
報(bào)告特點(diǎn)
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脈絡(luò)清晰
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數(shù)據(jù)客觀
報(bào)告調(diào)研數(shù)據(jù)來源于行業(yè)網(wǎng)絡(luò)求職人才及企業(yè)，
數(shù)據(jù)來源客觀真實(shí)，
數(shù)據(jù)分析科學(xué)有效，
絕對(duì)是行業(yè)內(nèi)最具參考價(jià)值的人才流動(dòng)分析報(bào)告。
-
參考價(jià)值大
報(bào)告通過對(duì)產(chǎn)業(yè)上下游的相關(guān)行業(yè)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)分析，
詳細(xì)分解行業(yè)人才就業(yè)現(xiàn)狀及流動(dòng)方向，
通過聯(lián)動(dòng)分析，
企業(yè)可以全面了解行業(yè)人才過�；蚓o缺的原因，
從而合理調(diào)整自身人才貯備，
以利于企業(yè)穩(wěn)固在市場(chǎng)中的地位。
報(bào)告作用
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人才儲(chǔ)備參考
通過人才流動(dòng)分析報(bào)告，
企業(yè)可以了解行業(yè)職位人才流動(dòng)情況，
從而根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略需要，
確定人才儲(chǔ)備的方向。
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招聘參考
通過人才流動(dòng)分析報(bào)告，
企業(yè)可以對(duì)人才流動(dòng)的原因和方向有所掌握，
從而可以確定更加合理的招聘渠道及方式，
在不大幅增加企業(yè)人力資源成本的前提下盡可能
招聘到合適的人才，
以滿足企業(yè)的發(fā)展需要。
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離職管理參考
離職管理是企業(yè)人力資源工作中較為重要的一環(huán)，
離職者出于各種目的對(duì)離職原因總是三緘其口，
但通過人才流動(dòng)分析報(bào)告，
您可以獲知離職者大致的離職原因，
通過技巧性的提問，
您將能夠獲得離職者對(duì)公司或者職位的真實(shí)看法，
從而幫助您在以后的員工關(guān)系管理工作中做好準(zhǔn)備。
三、職位薪酬報(bào)告
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全面
數(shù)據(jù)覆蓋所有企業(yè)性質(zhì)
起薪依據(jù)更全面
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精準(zhǔn)
根據(jù)職位職責(zé)，學(xué)歷以及工作年限進(jìn)行劃分
起薪更精準(zhǔn)
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方便
圖表顯示，支持excel導(dǎo)出
查詢更方便
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高效
即點(diǎn)即用
省去自己調(diào)查或假手他人的麻煩
職位薪酬數(shù)據(jù)
解決薪酬問題的好幫手
核心數(shù)據(jù)說明
Salary Tracker系統(tǒng)：
由一覽英才網(wǎng)HR研究院與技術(shù)部共同開發(fā)的職位薪酬監(jiān)測(cè)分析系統(tǒng)，通過簡(jiǎn)歷薪酬檢索及CATI技術(shù)，定期獲取職位薪酬變化情況，并反映到數(shù)據(jù)庫中，是職位薪酬數(shù)據(jù)服務(wù)的支持核心。