工作職責：
1、負責員工的招募、評審、任聘、調(diào)任、升遷、離職等事項的辦理；
2、薪酬福利：員工薪酬、社保福利的核算；
3、績效管理：組織實施績效管理，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；
4、擬定人員編制、工作職掌及人員招募計劃，做好各部門間的協(xié)調(diào)溝通工作；
5、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
6、負責人事費用的預算及控管；
7、解決、處理員工勞動糾紛和勞動仲裁；
8、年度、月度教育培訓計劃制定與組織員工培訓；
任職資格：
1、年齡要求：35歲以下，英語流利。
2、學歷要求：大專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、熟悉當?shù)貏趧佑霉ふ吆头ㄒ?guī)，具人事管理五年以上經(jīng)驗；
4、熟悉薪資福利、考核、培訓工作，具良好的分析規(guī)劃能力；
5、具較強的領(lǐng)悟能力、執(zhí)行能力，計算機操作熟練，有獨當一面的溝通處理能力；
6、與當?shù)貏趧硬块T、社保局有良好關(guān)系，善于溝通協(xié)調(diào)，思慮周密；
7、個人素質(zhì)：善于表達、任勞任怨、責任性強、善于與各類性格的人交往，待人公正。
1、負責員工的招募、評審、任聘、調(diào)任、升遷、離職等事項的辦理；
2、薪酬福利：員工薪酬、社保福利的核算；
3、績效管理：組織實施績效管理，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；
4、擬定人員編制、工作職掌及人員招募計劃，做好各部門間的協(xié)調(diào)溝通工作；
5、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
6、負責人事費用的預算及控管；
7、解決、處理員工勞動糾紛和勞動仲裁；
8、年度、月度教育培訓計劃制定與組織員工培訓；
任職資格：
1、年齡要求：35歲以下，英語流利。
2、學歷要求：大專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、熟悉當?shù)貏趧佑霉ふ吆头ㄒ?guī)，具人事管理五年以上經(jīng)驗；
4、熟悉薪資福利、考核、培訓工作，具良好的分析規(guī)劃能力；
5、具較強的領(lǐng)悟能力、執(zhí)行能力，計算機操作熟練，有獨當一面的溝通處理能力；
6、與當?shù)貏趧硬块T、社保局有良好關(guān)系，善于溝通協(xié)調(diào)，思慮周密；
7、個人素質(zhì)：善于表達、任勞任怨、責任性強、善于與各類性格的人交往，待人公正。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
- 公司性質(zhì)：外資企業(yè)
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)科技公司
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市-武進區(qū)
- 聯(lián)系人：jane, mina
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：213166
工作地址
- 地址：常州市武進高新區(qū)西湖路16號
