崗位職責：
1.按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團短中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）
3.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5.及時處理人事行政管理中的重大問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，負責公司的企業(yè)文化建設。
任職資格：
1、品質素質：具有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，具有公正的原則性，果斷果敢。
2、知識水平：人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷，熟練掌握計算機應用，組織學、人才學、公共關系學等相關科學。精通計劃管理、財務管理、勞動管理等現(xiàn)代管理學，熟悉人力資源專業(yè)知識，經(jīng)過高等的專業(yè)培養(yǎng)和系統(tǒng)的理論學習，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、管理能力開發(fā)等方面的培訓，熟悉人力資源管理的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理）。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)的合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
3、個人能力：具備創(chuàng)新能力、決策能力、組織能力、用人能力、交際能力、表達能力、預測能力、應變能力、專業(yè)能力。
4、經(jīng)驗和閱歷：五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，掌握公司運營狀況，員工狀況和勞動力市場的基本動態(tài)。
6、身體素質：年齡35歲以上，45歲以下，具有能夠承受繁重工作的強健體魄和旺盛的精力。
1.按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團短中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）
3.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5.及時處理人事行政管理中的重大問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，負責公司的企業(yè)文化建設。
任職資格：
1、品質素質：具有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，具有公正的原則性，果斷果敢。
2、知識水平：人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷，熟練掌握計算機應用，組織學、人才學、公共關系學等相關科學。精通計劃管理、財務管理、勞動管理等現(xiàn)代管理學，熟悉人力資源專業(yè)知識，經(jīng)過高等的專業(yè)培養(yǎng)和系統(tǒng)的理論學習，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、管理能力開發(fā)等方面的培訓，熟悉人力資源管理的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理）。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)的合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
3、個人能力：具備創(chuàng)新能力、決策能力、組織能力、用人能力、交際能力、表達能力、預測能力、應變能力、專業(yè)能力。
4、經(jīng)驗和閱歷：五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，掌握公司運營狀況，員工狀況和勞動力市場的基本動態(tài)。
6、身體素質：年齡35歲以上，45歲以下，具有能夠承受繁重工作的強健體魄和旺盛的精力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：遼寧-沈陽市-沈河區(qū)
- 聯(lián)系人：陳先生
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- 郵政編碼：110013
工作地址
- 地址：沈陽市沈河區(qū)北站路57號財富中心D2304
