崗位職責
1、負責員工考勤、員工上、下班時間的核算。
2、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等。
3、負責公司人員的入職（含入職培訓）、勞動合同、任免、請假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工的花名冊和檔案管理。
4、制訂員工培訓計劃，組織員工培訓實施，指導、檢查各部門的培訓計劃的實施與考核。
5、負責公司考核制度的具體實施，收集各部門考核、績效反饋，提出績效改進計劃。
6、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策與制度，負責薪資核算。
7、參與員工勞資關(guān)系的處理。
8、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作任務(wù)。
崗位要求
1、教育背景：男女不限，大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：至少一年以上人事管理工作經(jīng)驗。
3、掌握人力資源管理技巧、熟悉《勞動合同法》及鎮(zhèn)江當?shù)氐牡确?、法?guī)。
4、辦事認真負責、工作勤快、踏實、能主動與人溝通。
5、熟悉HR相關(guān)的軟件操作系統(tǒng)。
1、負責員工考勤、員工上、下班時間的核算。
2、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等。
3、負責公司人員的入職（含入職培訓）、勞動合同、任免、請假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工的花名冊和檔案管理。
4、制訂員工培訓計劃，組織員工培訓實施，指導、檢查各部門的培訓計劃的實施與考核。
5、負責公司考核制度的具體實施，收集各部門考核、績效反饋，提出績效改進計劃。
6、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策與制度，負責薪資核算。
7、參與員工勞資關(guān)系的處理。
8、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作任務(wù)。
崗位要求
1、教育背景：男女不限，大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：至少一年以上人事管理工作經(jīng)驗。
3、掌握人力資源管理技巧、熟悉《勞動合同法》及鎮(zhèn)江當?shù)氐牡确?、法?guī)。
4、辦事認真負責、工作勤快、踏實、能主動與人溝通。
5、熟悉HR相關(guān)的軟件操作系統(tǒng)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計劃和招聘實施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復試及跟進面試情況； 2、負責辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職..
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4-5K申請職位崗位職責： 1. 負責組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負責員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負責員工離職..
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6-8K申請職位1、負責公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項目申報； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負責公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負責建立健全員工檔..
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5-7K申請職位1、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求，及時完成一系列招聘管理工作。（招聘計劃、人員配置、招聘實施） 2.2、負責監(jiān)督全員出勤狀況，對異常出勤人員進行調(diào)查并進行處理； 3、負責工資資料收集、審核、核算；..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：薄膜類
- 所在地區(qū)：江蘇-鎮(zhèn)江市-京口區(qū)
- 聯(lián)系人：人事部
- 手機： 請在線投遞
- 座機： 請在線投遞
- 郵箱： 請在線投遞
- 郵政編碼：212000
工作地址
- 地址：鎮(zhèn)江市京口區(qū)金陽大道8號
