任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；能到江蘇宿遷長期出差；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
工作要求：
1、擬定各部門的“三定”方案（機(jī)構(gòu)、職能、編制），及時選聘公司所需各類人材；
2、在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和公司人力資源狀況，制訂公司中、長期人力資源規(guī)劃以及年度人才引進(jìn)計劃；
3、負(fù)責(zé)組織制訂、修改、完善公司招聘與配置、人員進(jìn)出等相關(guān)管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘材料，組織人才測評、筆試、面試等招聘活動，提出人員選拔錄用的意見；
5、協(xié)助經(jīng)理做好中層以下人員的招聘、考察、選拔、調(diào)動等工作；
6、負(fù)責(zé)公司各類校園招聘活動方案的策劃及實(shí)施工作；
7、協(xié)同做好人員錄用、晉升、調(diào)動、離職等有關(guān)手續(xù)的辦理，掌握公司人員需求、供給和變動情況，及時做好人員編制表和人力資源狀況的統(tǒng)計分析工作；
8、負(fù)責(zé)建立公司的人才儲備信息庫。
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動；
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；能到江蘇宿遷長期出差；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
工作要求：
1、擬定各部門的“三定”方案（機(jī)構(gòu)、職能、編制），及時選聘公司所需各類人材；
2、在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和公司人力資源狀況，制訂公司中、長期人力資源規(guī)劃以及年度人才引進(jìn)計劃；
3、負(fù)責(zé)組織制訂、修改、完善公司招聘與配置、人員進(jìn)出等相關(guān)管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘材料，組織人才測評、筆試、面試等招聘活動，提出人員選拔錄用的意見；
5、協(xié)助經(jīng)理做好中層以下人員的招聘、考察、選拔、調(diào)動等工作；
6、負(fù)責(zé)公司各類校園招聘活動方案的策劃及實(shí)施工作；
7、協(xié)同做好人員錄用、晉升、調(diào)動、離職等有關(guān)手續(xù)的辦理，掌握公司人員需求、供給和變動情況，及時做好人員編制表和人力資源狀況的統(tǒng)計分析工作；
8、負(fù)責(zé)建立公司的人才儲備信息庫。
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動；
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.6-1萬/月申請職位一、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘： 1.配合綜合部部長招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃； 2.完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備； 3.負(fù)責(zé)制定公司招聘計..
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8-12萬/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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面議申請職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
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面議申請職位人力資源管理、工商管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；掌握現(xiàn)代人力資源理念和方法，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；了解鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)；有鋼鐵行業(yè)或者制造業(yè)人資資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的溝通..
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：江先生、王先生
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