任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；能到江蘇宿遷長期出差；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
工作要求：
1、擬定各部門的“三定”方案（機構(gòu)、職能、編制），及時選聘公司所需各類人材；
2、在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和公司人力資源狀況，制訂公司中、長期人力資源規(guī)劃以及年度人才引進計劃；
3、負責(zé)組織制訂、修改、完善公司招聘與配置、人員進出等相關(guān)管理制度，并負責(zé)監(jiān)督實施；
4、負責(zé)發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘材料，組織人才測評、筆試、面試等招聘活動，提出人員選拔錄用的意見；
5、協(xié)助經(jīng)理做好中層以下人員的招聘、考察、選拔、調(diào)動等工作；
6、負責(zé)公司各類校園招聘活動方案的策劃及實施工作；
7、協(xié)同做好人員錄用、晉升、調(diào)動、離職等有關(guān)手續(xù)的辦理，掌握公司人員需求、供給和變動情況，及時做好人員編制表和人力資源狀況的統(tǒng)計分析工作；
8、負責(zé)建立公司的人才儲備信息庫。
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；能到江蘇宿遷長期出差；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
工作要求：
1、擬定各部門的“三定”方案（機構(gòu)、職能、編制），及時選聘公司所需各類人材；
2、在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和公司人力資源狀況，制訂公司中、長期人力資源規(guī)劃以及年度人才引進計劃；
3、負責(zé)組織制訂、修改、完善公司招聘與配置、人員進出等相關(guān)管理制度，并負責(zé)監(jiān)督實施；
4、負責(zé)發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘材料，組織人才測評、筆試、面試等招聘活動，提出人員選拔錄用的意見；
5、協(xié)助經(jīng)理做好中層以下人員的招聘、考察、選拔、調(diào)動等工作；
6、負責(zé)公司各類校園招聘活動方案的策劃及實施工作；
7、協(xié)同做好人員錄用、晉升、調(diào)動、離職等有關(guān)手續(xù)的辦理，掌握公司人員需求、供給和變動情況，及時做好人員編制表和人力資源狀況的統(tǒng)計分析工作；
8、負責(zé)建立公司的人才儲備信息庫。
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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面議申請職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
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8-12萬/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
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6-9千/月申請職位職位描述： 崗位職責(zé)：負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達能力強； 2.了解人力資源管理知識和相關(guān)法規(guī)..
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：江先生、王先生
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