任職資格
1、人力資源、工商管理、中文、公關(guān)企劃、師范相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、要求男性，年齡在30歲以上；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
6、有駕駛執(zhí)照并能熟練駕駛
7、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括綠植、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、辦公用品等，為各部門做好服務(wù) 工作；
2、公司車輛管理（必須熟悉司機與車輛管理）；
3、行政費用的預(yù)算編寫；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、員工關(guān)系管理，日常訪談、獎懲實施、離職面談、滿意度調(diào)查等工作；
7、收集相關(guān)的勞動人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
9、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；
10、協(xié)助上級建立健全公司制度；
11、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作；
工作地點：唐山、承德
1、人力資源、工商管理、中文、公關(guān)企劃、師范相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、要求男性，年齡在30歲以上；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
6、有駕駛執(zhí)照并能熟練駕駛
7、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括綠植、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、辦公用品等，為各部門做好服務(wù) 工作；
2、公司車輛管理（必須熟悉司機與車輛管理）；
3、行政費用的預(yù)算編寫；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、員工關(guān)系管理，日常訪談、獎懲實施、離職面談、滿意度調(diào)查等工作；
7、收集相關(guān)的勞動人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
9、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；
10、協(xié)助上級建立健全公司制度；
11、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作；
工作地點：唐山、承德
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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1.5-2萬/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部長進行子公司整體人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中2~3個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，協(xié)助部長完善公司對應(yīng)的相關(guān)管理制度，并進行..
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面議申請職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對公司文..
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1.5-1.8萬/月申請職位負(fù)責(zé)公司人力資源的相關(guān)制度的建設(shè)與完善 制定公司人力資源規(guī)劃 合理規(guī)劃并完成人力資源招聘與配置工作 完善嗎公司薪酬體系，并做好相關(guān)培訓(xùn)工作
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7.5-8千/月申請職位負(fù)責(zé)公司整體人力資源平衡、內(nèi)部人員調(diào)整及對外招聘等相關(guān)工作
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面議申請職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對公司文..
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0.8-1萬/月申請職位企業(yè)名稱：江西新越新型材料集團有限公司 聯(lián)系人 譚文芳 企業(yè)地址：江西省鷹潭市貴溪市銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟基地 聯(lián)系電話：19107001528 有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有一年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗 45歲以下
- 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)
- 所在地區(qū)：天津-河?xùn)|區(qū)
- 聯(lián)系人：王先生
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