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工作職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職要求
1、擁有3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有礦業(yè)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、法律、行政、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
3、熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力；
5、具有良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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