崗位職責： l 人力資源 1）負責公司的人員招聘工作。 2）負責員工試用、轉(zhuǎn)正、考核、離職相關協(xié)調(diào)工作。 3）制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃。 4）做好公司人力資源管理工作。 崗位要求： 1）行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 2）五年以上行政管理及人力資源管理相關工作經(jīng)驗,有人力資源證書； 3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷； 4、熟悉相關管理理論，了解國內(nèi)、國際/地區(qū)薪資福利、人事行政管理法律法規(guī)及政策； 5）具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力； 6）穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
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申請職位
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3-8千/月申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓，主要包括組織事業(yè)部年度培訓計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準確性和完整..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理、食堂管理及人員考勤工作； 3..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：江西-南昌市
- 聯(lián)系人：陳小姐
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