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一、工作職責(zé)：
1、 編寫設(shè)備管理框架和設(shè)備管理體系文件。
2、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供設(shè)備選型方案，協(xié)助開展供應(yīng)商考察與技術(shù)對接。
3、 編寫設(shè)備安裝對接及安裝過程中參與新設(shè)備學(xué)習(xí)的人員安排、考核方案，并組織實施。
4、 編寫新設(shè)備驗收方案，參與新設(shè)備驗收審查、驗收報告編寫工作。
5、 編寫設(shè)備大中修，定修模式，日修，包機管理方式。
6、 編寫設(shè)備管理考核辦法。
7、 主導(dǎo)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施改造、工裝夾具設(shè)計工作。
8、 系統(tǒng)地建立設(shè)備臺賬，設(shè)備點、巡檢，維修、保養(yǎng)信息系統(tǒng)，為設(shè)備日常保養(yǎng)、設(shè)備跑、冒、滴、漏，液壓潤滑油脂異常提供參考數(shù)據(jù)。
9、 指導(dǎo)建立設(shè)備備品備件、易耗件庫存及維修費用統(tǒng)計表，對維修費用進(jìn)行周期性分析。
10、 根據(jù)設(shè)備運行情況，及生產(chǎn)現(xiàn)場改善需要，開發(fā)工裝機具等輔助設(shè)備設(shè)施，對使用效果進(jìn)行跟進(jìn)與改善。
11、 根據(jù)公司崗位（職稱）評估管理辦法，建立設(shè)備管理部各崗位評估表。
12、 協(xié)助開展設(shè)備管理部人才梯隊建立工作，制定培訓(xùn)方案與計劃，組織開發(fā)培訓(xùn)課件，輔導(dǎo)實施培訓(xùn)。

二、要求：
1、 男性，35-45周歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，機械或電氣相關(guān)專業(yè)。
2、 6年以上設(shè)備維修工作經(jīng)驗，5年以上設(shè)備管理工作經(jīng)驗。有較強的管理能力和帶領(lǐng)團隊的工作能力。
3、 對大型機加工設(shè)備的管理與維護有系統(tǒng)的工作思路與方法，在設(shè)備完好率、設(shè)備開機率、設(shè)備運行成本、設(shè)備安全管理等方面有逐步提升的成功的項目工作經(jīng)驗。
4、 熟悉日常電腦辦公軟件的操作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與工作責(zé)任心，身體健康。
5、 湖南籍或已在湖南成家的優(yōu)先考慮。

職位類別： 設(shè)備經(jīng)理/主管

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