工作內(nèi)容:
1、監(jiān)控工藝狀態(tài)，對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定，并論證設(shè)定的合理性；
2、根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量（索賠、歸還、監(jiān)控等）
3、定期評估解決的工藝或控制方案；
4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計流程；
5、處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制；
6、總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題并推動相關(guān)部門及時解決；
7、協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況并提供改善意見；
8、完成上級委派的其他任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆理工科專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過生產(chǎn)管理、品質(zhì)工藝管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5年以上的質(zhì)量、技術(shù)管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉公司的工藝工序、工作原理與機理，具備親自動手操作能力；
◆熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；
◆熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識；
◆具有迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；
態(tài) 度:
◆具有較強的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力；
◆工作態(tài)度認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，具有較強的創(chuàng)新意識。
公司成立于1999年，從事電線電纜行業(yè)20年，公司發(fā)展實力雄厚、年底前公司整體搬遷新廠房、園區(qū)整體規(guī)劃、綠化、全新生產(chǎn)車間、辦公大樓、食堂宿舍、免費提供早、中、晚、工作餐、（管理干部崗位提供單人間宿舍、住宿條件優(yōu)越）
工作時間：8:00—17:30 周日單休
* 享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，大型節(jié)假日發(fā)放豐富福利物資。
* 員工入職后，公司提供規(guī)范的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。
* 公司為有才干的員工提供具有市場競爭力的薪酬，以及職業(yè)晉升空間。
1、監(jiān)控工藝狀態(tài)，對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定，并論證設(shè)定的合理性；
2、根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量（索賠、歸還、監(jiān)控等）
3、定期評估解決的工藝或控制方案；
4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計流程；
5、處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制；
6、總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題并推動相關(guān)部門及時解決；
7、協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況并提供改善意見；
8、完成上級委派的其他任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆理工科專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過生產(chǎn)管理、品質(zhì)工藝管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5年以上的質(zhì)量、技術(shù)管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉公司的工藝工序、工作原理與機理，具備親自動手操作能力；
◆熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；
◆熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識；
◆具有迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；
態(tài) 度:
◆具有較強的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力；
◆工作態(tài)度認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，具有較強的創(chuàng)新意識。
公司成立于1999年，從事電線電纜行業(yè)20年，公司發(fā)展實力雄厚、年底前公司整體搬遷新廠房、園區(qū)整體規(guī)劃、綠化、全新生產(chǎn)車間、辦公大樓、食堂宿舍、免費提供早、中、晚、工作餐、（管理干部崗位提供單人間宿舍、住宿條件優(yōu)越）
工作時間：8:00—17:30 周日單休
* 享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，大型節(jié)假日發(fā)放豐富福利物資。
* 員工入職后，公司提供規(guī)范的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。
* 公司為有才干的員工提供具有市場競爭力的薪酬，以及職業(yè)晉升空間。
職位類別： 總工程師/研發(fā)/技術(shù)總監(jiān)
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鋰電池技術(shù)總工職業(yè)大全：
全選
申請職位
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1.4-2.2萬/月申請職位任職要求 1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，年齡28-45歲，電纜工程，工學(xué)工程，電線電纜制造技術(shù)，電線電纜相關(guān)專業(yè)，持有中級以上工程師職稱證書 2.熟悉電線電纜設(shè)計相關(guān)專業(yè)知識及標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；體系及其他認(rèn)證培..
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28-35萬/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)光伏項目設(shè)計及優(yōu)化工作，負(fù)責(zé)光伏項目技術(shù)方案制定、審核、審批工 作，組織關(guān)鍵技術(shù)的評估論證； 2、負(fù)責(zé)光伏項目竣工驗收各項技術(shù)資料的編制、審核工作，協(xié)助完成項目竣工 并..
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25-40萬/年申請職位崗位職責(zé)： 1.為新能源技術(shù)主要負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊完成大型及復(fù)雜新能源項目，協(xié)助部長分配及管控生產(chǎn)任務(wù)的消化。 2.負(fù)責(zé)新能源技術(shù)設(shè)計的質(zhì)量校審，編制相關(guān)技術(shù)規(guī)范書； 3.負(fù)責(zé)新能源對外技術(shù)..
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2-3萬/月申請職位1.基本要求： 電氣工程相關(guān)專業(yè)，32歲以上，本科以上學(xué)歷。 2.工作能力要求 （1）負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理制度、規(guī)范、工藝等的完善及更新。 （2）勝任新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新項目的指導(dǎo)及推廣工作。 ..
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1-3萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、大專以上學(xué)歷，能源化工類專業(yè)； 2、有5年以上聚合物鋰電池開發(fā)，有知名鋰電企業(yè)技術(shù)、工藝管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉鋰電池的設(shè)計、工藝流程，編寫工藝文件各種材料體系熟練應(yīng)用，..
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1.5-2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、制定電池廠近、中、長期經(jīng)營管理規(guī)劃、基本管理制度、獎罰條例并監(jiān)督執(zhí)行，指導(dǎo)管理評審，持續(xù)提升內(nèi)部管理水平； 2、編制并完成月度、季度、年度電池廠的各項經(jīng)營管理指標(biāo)并確保安全..
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1.5-2.5萬/月申請職位1. 善于溝通與協(xié)調(diào)，有本部門管理能力； 2. 精通聚合物鋰電池的原理和設(shè)計，熟悉相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 3. 對電池材料性能與各項技術(shù)參數(shù)有深刻認(rèn)識，能優(yōu)化現(xiàn)在材料體系，提高現(xiàn)有的生產(chǎn)工藝水平；..
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0.8-1.6萬/月申請職位1、具有8-10年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，透徹理解圖紙、規(guī)范，獨立完成至少3個以上光伏項目或者風(fēng)電項目工作經(jīng)驗，其中中型以上項目完成至少2個； 2、熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，具備與崗位所必需的專業(yè)知識..
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面議申請職位工作職責(zé) 一、制度管理 1、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針，政策，法令，法規(guī)及本公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格管理 2、熟悉并認(rèn)真貫徹有關(guān)的電力生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī) 3、認(rèn)同企業(yè)文化，遵循并貫徹公司..
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2.5-3萬/月申請職位1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的日常工作 2、有聚合物軟包電池、電子煙電池等3C電池經(jīng)驗 3、本崗位有5-10年以上經(jīng)驗 4、負(fù)責(zé)本部門的管理及建設(shè)工作，對部門及下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力電纜
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-蔡甸區(qū)
- 聯(lián)系人：袁女士
- 手機： 180*****181
- 座機： 027*****488
- 郵箱： 286***********com
- 郵政編碼：430023
工作地址
- 地址：武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)常福新城工業(yè)園
