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核心職責(zé)
1. 招聘流程系統(tǒng)化、高效化、專業(yè)化。
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
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3. 企業(yè)人人力資源配置合理化、高效化。通過內(nèi)部競聘、崗位調(diào)整等途徑，優(yōu)化人力資源配置。

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2. 組織安排面試工作。
3. 及時更新招聘日報表，發(fā)布招聘信息，控制招聘成本。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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