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崗位職責(zé)：
1、擬定公司各崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
2、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
3、分析、評(píng)估招聘效果；
4、能主動(dòng)搜索篩聯(lián)系候選人，維護(hù)公司人力資源財(cái)富庫；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源部日常工作的開展；
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和制度，并督促和保證制度的實(shí)施。
任職條件：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有較強(qiáng)的抗壓能力，能接受有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)；
3、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位類別： 運(yùn)營(yíng)管理

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