崗位職責：
1、全面負責協(xié)調(diào)、管理公司人事及行政工作；
2、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的行政管理制度；
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；
4、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
5、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
6、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、三年以上行政人事管理經(jīng)驗或一年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
1、全面負責協(xié)調(diào)、管理公司人事及行政工作；
2、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的行政管理制度；
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；
4、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
5、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
6、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、三年以上行政人事管理經(jīng)驗或一年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
行政主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-5.5千/月申請職位學歷：中專/大專/本科學歷； 專業(yè)：人力相關專業(yè)； 年齡：20-25歲； 工作經(jīng)驗：2023-2024年畢業(yè)，具備相應的人力資源經(jīng)驗。 技能： 具有良好的溝通、表達能力，熟悉掌握辦公軟件，具備人員招聘，面..
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面議申請職位崗位職責： 1.負責完善企業(yè)的行政管理規(guī)章制度、績效管理制度，并上報領導審批; 2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善: 3.擬定企業(yè)的工作計劃、總..
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0.8-1.4萬/月申請職位崗位職責： 1. 負責行政事務的日常管理工作； 2. 起草公司行政各類文稿，主持有關會議，記錄及整理會議紀要； 3. 負責公司報送文件的審核，負責公司公文流轉、催辦、保管等工作； 4. 負責公司各..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：裝飾裝潢
- 所在地區(qū)：江西-南昌市-西湖區(qū)
- 聯(lián)系人：李經(jīng)理
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- 郵政編碼：333000
工作地址
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