崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理。
4、協(xié)助人事經(jīng)理開拓各種招聘渠道和途徑，進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、其它項人事經(jīng)理安排的相關(guān)工作內(nèi)容。
薪酬福利：
1、8小時工作制，每月四天帶薪休假，基本工資：2800-3500元（視具體能力而定）.2、公司免費提供住宿，宿舍內(nèi)空調(diào)、衣柜、桌椅齊全，公司27路公交車直達(dá)，另公司設(shè)有員工班車直達(dá)臨沂市各主要干道。3、每月200元就餐補(bǔ)貼，員工結(jié)婚、生子、孩子上大學(xué)均有千元禮金，外地員工春節(jié)回家報銷往返車費，享受全勤獎、工齡獎、公費旅游、年假等多項優(yōu)厚福利待遇。 招聘要求：
1、25-35歲間，男女不限，大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)為佳；
2、兩年以上工廠類人事專員工作經(jīng)驗或一年以上人事主管相關(guān)工作驗驗；
3、對招聘、培訓(xùn)兩方面工作，有豐富的實操經(jīng)驗，能獨立開展相關(guān)工作。
4、能熟練操作辦公室自動化各軟件。
5、為人正直、細(xì)心、有上進(jìn)心和責(zé)任感。
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理。
4、協(xié)助人事經(jīng)理開拓各種招聘渠道和途徑，進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、其它項人事經(jīng)理安排的相關(guān)工作內(nèi)容。
薪酬福利：
1、8小時工作制，每月四天帶薪休假，基本工資：2800-3500元（視具體能力而定）.2、公司免費提供住宿，宿舍內(nèi)空調(diào)、衣柜、桌椅齊全，公司27路公交車直達(dá)，另公司設(shè)有員工班車直達(dá)臨沂市各主要干道。3、每月200元就餐補(bǔ)貼，員工結(jié)婚、生子、孩子上大學(xué)均有千元禮金，外地員工春節(jié)回家報銷往返車費，享受全勤獎、工齡獎、公費旅游、年假等多項優(yōu)厚福利待遇。 招聘要求：
1、25-35歲間，男女不限，大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)為佳；
2、兩年以上工廠類人事專員工作經(jīng)驗或一年以上人事主管相關(guān)工作驗驗；
3、對招聘、培訓(xùn)兩方面工作，有豐富的實操經(jīng)驗，能獨立開展相關(guān)工作。
4、能熟練操作辦公室自動化各軟件。
5、為人正直、細(xì)心、有上進(jìn)心和責(zé)任感。
職位類別： 人力資源專員/助理
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干部管理專員職業(yè)大全：
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申請職位
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6-8千/月申請職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開朗，有較好的語言表達(dá)、溝..
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3-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)； 2.負(fù)責(zé)公司會議及大型活動的組織、會務(wù)籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工..
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1-1.5萬/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據(jù)自身..
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3-5千/月申請職位1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負(fù)責(zé)新晉員工..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)中國籍、印尼籍培訓(xùn)，勞動合同、勞動關(guān)系、勞務(wù)管理和工傷事宜等； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考勤管理等日常人事工作； 3.協(xié)助上級制定員工福利政策和績效考核制度；處理員工關(guān)系，..
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5-8千/月申請職位行業(yè)人事專員（大專，3-5年，福建-寧德市-古田縣）職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試安排及新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理； 2、做好入職培訓(xùn)； 3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)..
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