企業(yè)管理部崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)績效管理體系（部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護；
（1）制訂和修訂崗位職責(zé)；
（2）負(fù)責(zé)計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導(dǎo)建議；
2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動各事業(yè)部、TQC和行政等相關(guān)責(zé)任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
（1）負(fù)責(zé)客戶考評時5S檢查監(jiān)督工作
（2）協(xié)助人事行政科做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作；
（3）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；
（4）負(fù)責(zé)基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；
（5）負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作；
5、負(fù)責(zé)工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；
6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革；
7、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引；
8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。
1、負(fù)責(zé)績效管理體系（部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護；
（1）制訂和修訂崗位職責(zé)；
（2）負(fù)責(zé)計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導(dǎo)建議；
2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動各事業(yè)部、TQC和行政等相關(guān)責(zé)任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
（1）負(fù)責(zé)客戶考評時5S檢查監(jiān)督工作
（2）協(xié)助人事行政科做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作；
（3）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；
（4）負(fù)責(zé)基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；
（5）負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作；
5、負(fù)責(zé)工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；
6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革；
7、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引；
8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。
職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO
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面議申請職位1、協(xié)助總經(jīng)理對公司生產(chǎn)經(jīng)驗管理， 2、精通長流程鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)組織管理； 3、對煉鐵或煉鋼工藝精通； 4、為公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃提出有價值意見，并監(jiān)督落實； 5、公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 6、有豐..
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1-2萬/月申請職位1、有鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗。文筆佳，對數(shù)據(jù)敏感，主動和靈活應(yīng)對能力。 2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。 3、在總經(jīng)..
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：山東-聊城市-東阿縣
- 聯(lián)系人：方先生
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工作地址
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