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職位描述：

工作重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門(mén)在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績(jī)效考核等方面的需求。
1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，制定公司全員績(jī)效考核制度實(shí)施考核工作，保證績(jī)效考核及時(shí)性和質(zhì)量；
2、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
3、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，擬定實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
7、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；
8、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作（檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作、社保辦理等）；
9、熟悉公司各項(xiàng)資質(zhì)的辦理及年審流程。


職位要求：

1、性別不限，人力資源等企管類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，英語(yǔ)口語(yǔ)流利；
2、有五年以上HR領(lǐng)域同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)集成、建筑智能化等IT公司從業(yè)者優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
5、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、薪酬、績(jī)效和培訓(xùn)體系；
6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，并有出色的人際溝通技巧與書(shū)面表達(dá)能力；　
7、具備在突發(fā)事件情況的危機(jī)處理能力。

職位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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