崗位職責(zé)：
1、制定部門人力資源發(fā)展的年度計劃，并監(jiān)督和控制各項計劃的實施和推進(jìn)；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，確保制度公平公正、獎罰分明、權(quán)責(zé)分明、有章可循、激勵團(tuán)隊高效、規(guī)范運作；
4、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案，監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估診斷，優(yōu)化績效管理體系，完善相關(guān)制度并組織實施；
7、負(fù)責(zé)人事事務(wù)工作：辦理員工入職、調(diào)動、晉升、降職、離職等手續(xù)，并將員工勞動合同及相關(guān)人事資料整理歸檔；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等事宜；
9、按時并保質(zhì)、保量、完成本職工作和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有3年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，掌握人力資源管理工作流程和運作方式；
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、具備人力資源管理師二級等級證書者優(yōu)先。
1、制定部門人力資源發(fā)展的年度計劃，并監(jiān)督和控制各項計劃的實施和推進(jìn)；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，確保制度公平公正、獎罰分明、權(quán)責(zé)分明、有章可循、激勵團(tuán)隊高效、規(guī)范運作；
4、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案，監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估診斷，優(yōu)化績效管理體系，完善相關(guān)制度并組織實施；
7、負(fù)責(zé)人事事務(wù)工作：辦理員工入職、調(diào)動、晉升、降職、離職等手續(xù)，并將員工勞動合同及相關(guān)人事資料整理歸檔；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等事宜；
9、按時并保質(zhì)、保量、完成本職工作和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有3年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，掌握人力資源管理工作流程和運作方式；
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、具備人力資源管理師二級等級證書者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：景觀設(shè)計
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-洪山區(qū)
- 聯(lián)系人：邊小姐
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：430072
工作地址
- 地址：武漢市東湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷大道金融港A3棟2樓
