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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、從事人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上；
2、收集各部門(mén)的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員；
3、制定并嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
4、制定其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作各崗位操作流程及職責(zé)，并進(jìn)行考核管理；
5、管理勞動(dòng)合同，辦理用工，退工手續(xù)；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
9、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
10、堅(jiān)持原則，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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2、收集各部門(mén)的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員；
3、制定并嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
4、制定其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作各崗位操作流程及職責(zé)，并進(jìn)行考核管理；
5、管理勞動(dòng)合同，辦理用工，退工手續(xù)；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
9、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
10、堅(jiān)持原則，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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18-22萬(wàn)/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源策略和計(jì)劃，包括培訓(xùn)與發(fā)展、員工福利等方面的管理工作； 2、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：潤(rùn)滑油貿(mào)易
- 所在地區(qū)：上海-奉賢區(qū)
- 聯(lián)系人：莊偊
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工作地址
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