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主要職責(zé)：1．為多個(gè)業(yè)務(wù)流程提供全方位的人力資源管理和服務(wù)；2、組織制定招聘計(jì)劃和程序，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；3． 監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，跟蹤、評(píng)估項(xiàng)目實(shí)施效果；4．收集員工關(guān)心或擔(dān)心的問題，實(shí)施合適的解決方案；6．參與人力資源連續(xù)性計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、績(jī)效考核與組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)等；制作多種報(bào)告，包括部門職員人數(shù)和其他的人力資源考核指數(shù)報(bào)告等。7、負(fù)責(zé)組織管理員工內(nèi)部培訓(xùn)及績(jī)效考核。8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)；維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系。
崗位要求：1．本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)優(yōu)秀，3年以上外企人力資源部門工作經(jīng)驗(yàn)；2．熟悉人力資源各領(lǐng)域的知識(shí)，包括但不限于薪酬福利、員工關(guān)系、招聘、人力資源政策與實(shí)踐等；3．優(yōu)秀的解決問題的能力和人際交往能力；4．具備有效解決員工問題的經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的局面控制能力與指導(dǎo)技巧；5．具備優(yōu)秀的獨(dú)立工作的能力、主動(dòng)創(chuàng)新的能力以及對(duì)分配項(xiàng)目的跟進(jìn)執(zhí)行能力。

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職位類別： 人力資源總監(jiān)

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