1、完善公司員工關系管理體系，建立內部溝通機制，提升員工的歸屬感和滿意度；
2、完善績效管理體系，推動公司戰(zhàn)略目標落地；
3、完成招聘管理事宜；
4、協(xié)助經(jīng)理完成職位體系及任職資格管理工作；
5、協(xié)助經(jīng)理完成人力資源規(guī)劃、分層級人才培養(yǎng)管理等事宜；
6、領導交辦其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上相同崗位從業(yè)經(jīng)驗，熟悉績效、招聘等相關模塊；
3、熟悉人力資源管理模塊工作流程，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?
2、完善績效管理體系，推動公司戰(zhàn)略目標落地；
3、完成招聘管理事宜；
4、協(xié)助經(jīng)理完成職位體系及任職資格管理工作；
5、協(xié)助經(jīng)理完成人力資源規(guī)劃、分層級人才培養(yǎng)管理等事宜；
6、領導交辦其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上相同崗位從業(yè)經(jīng)驗，熟悉績效、招聘等相關模塊；
3、熟悉人力資源管理模塊工作流程，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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面議申請職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關專業(yè)本科及以上學歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關工作經(jīng)驗，持相應的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無相關工作經(jīng)驗，學歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責： 1. 負責招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負責人制定和完善內部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關信息，提供給..
-
8-12萬/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
- 所屬行業(yè)：采掘業(yè)/冶煉
- 所在地區(qū)：上海-市轄區(qū)
- 聯(lián)系人：李小姐
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工作地址
- 地址：上海市浦東新區(qū)世紀大道100號環(huán)球金融中心73
