崗位職責(zé)：
1、 負責(zé)招聘簡歷的篩選、安排人員面試跟進面試結(jié)果。維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)拓展適合公司的招聘渠道；
2、 負責(zé)培訓(xùn)工作的組織安排；
3、 負責(zé)人力資源部相關(guān)工作的數(shù)據(jù)記錄及分析；
4、 負責(zé)管理人事檔案，辦理人員入職、離職、異動等手續(xù)；
5、 每月按時完成人員考勤核算；
6、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
7、 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，具有一定的招聘技巧及招聘渠道，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，具備良好的執(zhí)行力。有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
工作地點：
四川省成都市（中海陽集團成都子公司招聘）
聯(lián)系方式：028-69921868-8016、028-69921868-8076
公司網(wǎng)址：http://www.sundhy.com/china/
1、 負責(zé)招聘簡歷的篩選、安排人員面試跟進面試結(jié)果。維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)拓展適合公司的招聘渠道；
2、 負責(zé)培訓(xùn)工作的組織安排；
3、 負責(zé)人力資源部相關(guān)工作的數(shù)據(jù)記錄及分析；
4、 負責(zé)管理人事檔案，辦理人員入職、離職、異動等手續(xù)；
5、 每月按時完成人員考勤核算；
6、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
7、 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，具有一定的招聘技巧及招聘渠道，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，具備良好的執(zhí)行力。有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
工作地點：
四川省成都市（中海陽集團成都子公司招聘）
聯(lián)系方式：028-69921868-8016、028-69921868-8076
公司網(wǎng)址：http://www.sundhy.com/china/
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
0.7-1萬/月申請職位主要職責(zé)： 1.負責(zé)薪酬/福利/績效機制制定及落地 2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理 3.薪酬規(guī)劃與分析 4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等） 5.員工異動管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)） 6.負責(zé)員工績效管理
-
7-10萬/年申請職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗，需要本地人，女生，主要負責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
-
6-9千/月申請職位主要崗位職責(zé)： 1.人員規(guī)劃 2.招聘組織與實施、試用期管理； 3.員工異動管理（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)） 4.培訓(xùn)體系建設(shè)與落地 5.人才盤點 6.員工關(guān)系處理
-
0.7-1萬/月申請職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗，需要本地人，女生，主要負責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：四川-成都市-雙流縣
- 聯(lián)系人：林小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：610200
工作地址
- 地址：四川省成都市雙流區(qū)公興鎮(zhèn)牧魚街118號
