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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
人員招聘工作：1、開(kāi)發(fā)招聘渠道，對(duì)各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn)；2、收集整理公司所有崗位崗位說(shuō)明并按需發(fā)布、更新招聘信息；3、簡(jiǎn)歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門安排下來(lái)的初復(fù)試工作；4、面試合格人員的錄用工作。勞動(dòng)關(guān)系管理：1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止相關(guān)手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、升職、異動(dòng)以及離職等相關(guān)手續(xù)辦理；人事檔案管理：1、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與維護(hù)；2、及時(shí)更新公司員工考勤；3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案的歸納工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
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申請(qǐng)職位
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3-5K申請(qǐng)職位1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。 2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3. 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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3.5-4.5K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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5-7.3K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，包括入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理和記錄； 2. 協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試和跟進(jìn)入職流程； 3. 協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提..
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6-8K申請(qǐng)職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報(bào)、社保辦理，績(jī)效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：上海-奉賢區(qū)
- 聯(lián)系人：hr徐小姐
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