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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃制定和實(shí)施、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和完善、融投資策劃；
二、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
三、制定和完善人力資源管理制度和行政管理制度；
四、負(fù)責(zé)所轄各部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、各項(xiàng)工作的開展和督導(dǎo)以及績(jī)效考核；
五、研究制定各崗位人員的績(jī)效考核方案，并實(shí)施考核；
六、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行；
七、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升；
八、負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進(jìn)行危機(jī)管理。
九、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
任職要求：
1、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2、獨(dú)立制作過(guò)各部門的績(jī)效考核方案；
二、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
三、制定和完善人力資源管理制度和行政管理制度；
四、負(fù)責(zé)所轄各部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、各項(xiàng)工作的開展和督導(dǎo)以及績(jī)效考核；
五、研究制定各崗位人員的績(jī)效考核方案，并實(shí)施考核；
六、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行；
七、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升；
八、負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進(jìn)行危機(jī)管理。
九、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
任職要求：
1、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2、獨(dú)立制作過(guò)各部門的績(jī)效考核方案；
職位類別： 總監(jiān)/部門經(jīng)理
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行政總監(jiān)職業(yè)大全：
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