崗位職責：
1、在上級領導下，全面負責公司招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作。
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、協(xié)助上級推行公司各類人事規(guī)章制度的實施。
任職資格：
1、28歲以上，人力資源管理、心理學等大專以上學歷，大公司工作背景優(yōu)先；
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗，至少熟悉人力資源管理兩個模塊以上；
3、良好的實務工作能力，有先進的招聘管理工具，有一定的招聘渠道，園林建筑行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、較高的敏感度及一定的判斷能力，具有較好的溝通能力、應變能力、反應能力、分析能力、洞察能力。
5、性格外向，擅于溝通與協(xié)調，人際關系良好，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，良好的團隊合作意識。
1、在上級領導下，全面負責公司招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作。
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、協(xié)助上級推行公司各類人事規(guī)章制度的實施。
任職資格：
1、28歲以上，人力資源管理、心理學等大專以上學歷，大公司工作背景優(yōu)先；
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗，至少熟悉人力資源管理兩個模塊以上；
3、良好的實務工作能力，有先進的招聘管理工具，有一定的招聘渠道，園林建筑行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、較高的敏感度及一定的判斷能力，具有較好的溝通能力、應變能力、反應能力、分析能力、洞察能力。
5、性格外向，擅于溝通與協(xié)調，人際關系良好，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，良好的團隊合作意識。
職位類別： 其他人力資源類
舉報
招聘主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-南山區(qū)
- 聯(lián)系人：廖先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518000
工作地址
- 地址：深圳市南山區(qū)科苑南路高新南七道（科技園南區(qū)）惠恒大廈二期711室
