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1、建立制度：制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度，不斷人力資源管理水平；
2、人力資源計(jì)劃：組織各部門根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃，結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理工作計(jì)劃，草擬公司 人力資源計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，制定人才儲(chǔ)備方案，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3、薪酬管理：制定并執(zhí)行薪酬福利制度，草擬調(diào)薪方案，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供薪酬政策支持；
4、經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)考評(píng)：組織公司各部制定并調(diào)整年度經(jīng)營(yíng)管理工作計(jì)劃，制定特殊項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)方案，組織落實(shí)考評(píng)；
5、員工績(jī)效管理：組織公司本部門員工簽訂工作計(jì)劃責(zé)任書， 并組織實(shí)施考評(píng)；
6、招聘管理：根據(jù)年度人力資源計(jì)劃，制定招聘方案，組織開展各項(xiàng)招聘工作，實(shí)現(xiàn)人與崗位的最優(yōu)配置；
7、調(diào)配與任免：按照公司人員崗位調(diào)整工作安排，辦理員工職務(wù)任免、職級(jí)調(diào)整、崗位調(diào)動(dòng)、外派派出等人事手續(xù)，保證公司人員崗位調(diào)整決策盡快落實(shí)到位。
8、培訓(xùn)管理：制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果，為提升員工整體素質(zhì)提供支持。
9、公司人事管理：按照公司人力資源制度要求和權(quán)責(zé)分工，加強(qiáng)對(duì)公司的人事管理和指導(dǎo)工作，為建立統(tǒng)一的人事決策體系提供保障，幫助公司不斷提高人事管理效率；
10、基礎(chǔ)人事管理：規(guī)范勞動(dòng)合同管理，執(zhí)行國(guó)家政策，保障員工福利，規(guī)范人事檔案的管理工作，辦理接收應(yīng)屆畢業(yè)生工作，確保人事管理工作符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策；
11、人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)管理：建立并維護(hù)公司人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，提供各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，提高人事服務(wù)效率，確保信息共享；
12、其他工作：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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