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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目；
2、維護(hù)并及時(shí)更新各招聘渠道的招聘信息；維護(hù)、建立公司人才庫；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試，確保面試流程正常開展及面試評(píng)估結(jié)果符合崗位需求；
4、定期匯總并提供招聘分析數(shù)據(jù)及招聘進(jìn)度反饋，總結(jié)招聘中存在問題，提出合理化建議；
5、培養(yǎng)招聘團(tuán)隊(duì)成員；加強(qiáng)招聘人員技能等，提高招聘效率；
6、協(xié)助負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的組織實(shí)施，并對(duì)各部門員工考核工作執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、總結(jié)；
7、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將績(jī)效目標(biāo)分解至各部門并監(jiān)督各部門的績(jī)效完成情況；
8、完成上級(jí)交待的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)；
3、三年左右人力資源招聘工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉日常招聘工作流程和績(jī)效管理；
5、 熟練使用office辦公軟件，掌握PPT，常用的EXCEL函數(shù)、制表、圖；
1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目；
2、維護(hù)并及時(shí)更新各招聘渠道的招聘信息；維護(hù)、建立公司人才庫；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試，確保面試流程正常開展及面試評(píng)估結(jié)果符合崗位需求；
4、定期匯總并提供招聘分析數(shù)據(jù)及招聘進(jìn)度反饋，總結(jié)招聘中存在問題，提出合理化建議；
5、培養(yǎng)招聘團(tuán)隊(duì)成員；加強(qiáng)招聘人員技能等，提高招聘效率；
6、協(xié)助負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的組織實(shí)施，并對(duì)各部門員工考核工作執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、總結(jié)；
7、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將績(jī)效目標(biāo)分解至各部門并監(jiān)督各部門的績(jī)效完成情況；
8、完成上級(jí)交待的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)；
3、三年左右人力資源招聘工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉日常招聘工作流程和績(jī)效管理；
5、 熟練使用office辦公軟件，掌握PPT，常用的EXCEL函數(shù)、制表、圖；
職位類別： 主管
舉報(bào)
招聘主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：建筑工程
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-天河區(qū)
- 聯(lián)系人：王小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：529000
工作地址
- 地址：廣州市天河區(qū)天壽路105號(hào)天壽大廈2樓
