1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料；
5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；
6、協(xié)調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊等系統(tǒng)文件；
7、協(xié)助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料；
5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；
6、協(xié)調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊等系統(tǒng)文件；
7、協(xié)助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
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申請職位
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面議申請職位崗位職責： 1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理、食堂管理及人員考勤工作； 3..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發(fā)展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業(yè)部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內部人事表格及相關數據； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內部初級..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
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5-6千/月申請職位工作職責： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負責商務文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領用發(fā)放，各類行政費..
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3-8千/月申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、依據國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉..
