1、根據(jù)公司下達的任務(wù)，制定并完成月、季度、年銷售計劃；
2、根據(jù)公司下達的任務(wù)，制定并完成月、季度、年生產(chǎn)計劃；
3、根據(jù)公司的要求，最大化的進行各項成本控制，以保障完成公司下達的利潤考核指標；
4、規(guī)劃中心市場費用，進行合理、有效、最大化的市場渠道開發(fā)，保障校區(qū)所需的市場資源；
5、提高中心教學質(zhì)量、客戶滿意度，降低退費率；
6、根據(jù)中心招生情況和公司下達任務(wù)，做出學科教師和各崗位人員需求預(yù)測、離職預(yù)警及人 員增補申請；
7、制定中心員工短、中、長期在崗培訓(xùn)計劃，并負責監(jiān)督落實執(zhí)行，保障人才的梯隊建設(shè)；
8、加強校區(qū)團隊管理，降低員工流失率，提高人均產(chǎn)出；
9、根據(jù)公司高端定位要求，保證校區(qū)員工禮儀、著裝及環(huán)境衛(wèi)生都能體現(xiàn)高端形象；
10、積極、恰當處理對外公共關(guān)系，維護校區(qū)積極、健康的正面公共形象，保障校區(qū)安全；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、根據(jù)公司下達的任務(wù)，制定并完成月、季度、年生產(chǎn)計劃；
3、根據(jù)公司的要求，最大化的進行各項成本控制，以保障完成公司下達的利潤考核指標；
4、規(guī)劃中心市場費用，進行合理、有效、最大化的市場渠道開發(fā)，保障校區(qū)所需的市場資源；
5、提高中心教學質(zhì)量、客戶滿意度，降低退費率；
6、根據(jù)中心招生情況和公司下達任務(wù)，做出學科教師和各崗位人員需求預(yù)測、離職預(yù)警及人 員增補申請；
7、制定中心員工短、中、長期在崗培訓(xùn)計劃，并負責監(jiān)督落實執(zhí)行，保障人才的梯隊建設(shè)；
8、加強校區(qū)團隊管理，降低員工流失率，提高人均產(chǎn)出；
9、根據(jù)公司高端定位要求，保證校區(qū)員工禮儀、著裝及環(huán)境衛(wèi)生都能體現(xiàn)高端形象；
10、積極、恰當處理對外公共關(guān)系，維護校區(qū)積極、健康的正面公共形象，保障校區(qū)安全；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位類別： 校長/院長
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